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復星集團的“執(zhí)行力”
，從郭廣昌的“管理能力”講起！

2023-11-02 13:39:48來源：今日熱點網(wǎng)

企業(yè)管理

，最關(guān)鍵的內(nèi)容就是幫助員工明確自己的價值

，只有當員工切實感受到屬于自己的價值所在

，其才會受到激勵

，因此會對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，為企業(yè)貢獻出自己的價值

。復星集團領(lǐng)導人郭廣昌不斷確立積極的價值觀

，讓員工認可自我，能夠在企業(yè)中努力工作

、發(fā)揮自己的聰明才智

、能夠與企業(yè)共同成長前行。

說到管理

，復星集團可謂行業(yè)典范。比如

，在復星集團有著嚴苛制定的開會時間

，不能存在拖拖拉拉情況，不論開會時間還是結(jié)束時間

，亦或是每個人的發(fā)言時間都會以嚴格規(guī)定

，這就是復星集團開會的時間準則。在復星集團會議遲到就會嚴懲

，企業(yè)不應該存在沒有時間觀念的人

，時間觀念是企業(yè)員工展現(xiàn)歸屬感的主要呈現(xiàn)。在一個團隊中

，最重要的還是要求負責人、領(lǐng)導者負起自己的引導職責

，一個員工就要肩負起自己執(zhí)行的責任

，而專業(yè)團隊，一出現(xiàn)問題，員工就會互相推諉

，想去把自己摘得一干二凈

，但在復星集團，郭廣昌是絕不會讓這種事情發(fā)生

，開會的時候如果講責任

，所有員工必須先把自己的責任說明白

，只說別人的責任

，卻不談自己的責任，這要受到嚴懲

，遇到了推卸責任的情況更是要在績效上扣分

。

除了時間的規(guī)定，就是簡單原則

，在復星集團

，要求不管做什么

，不要繁瑣

，要簡單化。比如

，郭廣昌開會講話

，假如他說要講1個小時，那差不多距離結(jié)束時間不會超過5分鐘就會結(jié)束講話

。流程簡化

，說話簡化，還有就是領(lǐng)導上臺講話也不能夠說空話

，廢話，要直擊要害

，不要講冠冕堂皇的話

，同時也要安排好時間。再比如

，復星集團規(guī)定

，開會要做到極簡扼要，不準超過十頁

。另外

，復星集團對于會議的討論問題

，不可以沒有邊際的發(fā)散，更不能當成茶話會，會議發(fā)言或者匯報更不能偏離主題

，更不能發(fā)言時跑題了

。

再者就是責任原則、結(jié)果原則

、追蹤原則

。在復星集團開會時也要有明確責任劃分，鎖定結(jié)果

，并且在會議之后執(zhí)行更為嚴格

，也會追蹤結(jié)果

。郭廣昌要求

，凡是開會就要有結(jié)果，開會必須鎖定責任

、鎖定時間

、鎖定結(jié)果，通過這三要素來體現(xiàn)一個會議決議

。高效的管理內(nèi)容可以打造出更高效的團隊

，復星集團團隊的強大執(zhí)行力就是企業(yè)內(nèi)部從上到下一致努力的結(jié)果，這背后也凸顯出郭廣昌在企業(yè)管理上的出色能力

。

關(guān)鍵詞：

責任編輯：孫知兵

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