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讓人才站在C位
！敦煌網集團榮獲“人才發(fā)展燈塔獎”

2024-03-28 14:34:03來源：今日熱點網

3月21-22日

，備受矚目的“2024人才發(fā)展燈塔峰會”在上海隆重召開

。此次峰會以“AI時代組織學習再進化”為主題

，匯聚了眾多人才發(fā)展領域的佼佼者，共同探討組織發(fā)展

、人才培養(yǎng)

、業(yè)務賦能和知識經營的新思路

、新方法。敦煌網集團憑借其在人才發(fā)展領域的創(chuàng)新實踐和卓越成就

，榮獲 “人才發(fā)展燈塔獎”

。

敦煌網集團作為國內領先的跨境電商平臺，一直將人才視為最寶貴的資源

。在此次峰會上

，敦煌網集團HRVP Owen Sha發(fā)表了主題為“CLO&CCO：讓人才站在C位”的演講，深入分享了敦煌網在人才培養(yǎng)與人才發(fā)展方面的創(chuàng)新實踐

。

Owen 表示

，隨著AI技術的迅速崛起，員工的持續(xù)學習和能力升級顯得尤為重要

。敦煌網的業(yè)務是跨境電商平臺

，鏈接著我們的商家和買家

。對于員工

，公司也是一個平臺，或“舞臺”

。我們?yōu)閱T工搭建這個舞臺

，讓員工能夠充分施展和綻放，實現(xiàn)個人的成長

。

“成年人的學習應該是自主自驅的

，而非被動接受”。敦煌網獨具創(chuàng)新地推出了CLO（Chief Learning Officer）：首席學習官項目
，鼓勵員工分享知識和經驗

。每位員工都有機會通過分享實用、貼近業(yè)務的課程來展示自己的才華

，自我沉淀

、相互學習。

為鼓勵員工參與

，公司設計了很多有意思的Title

，如：“秀才”、“舉人”

、“貢士”

、“進士”，來分別表彰每個季度各個部門的獲獎者

。獲獎員工同時也會獲得虛擬頭像

、勛章、文化衫

、書籍

、Pad等專屬獎品

。年度最受歡迎的分享者將榮獲CLO的榮譽，這一舉措不僅激發(fā)了員工的學習熱情

，也促進了知識的傳播和經驗的沉淀

。2023年CLO課程累計達到300門，極大的調動了員工學習的積極性

，塑造了公司學習分享的文化氛圍

。

在AI時代，員工對AI相關課程的學習熱忱很高

?div id="m50uktp" class="box-center"> ！禔I工具介紹》、《AI在跨境電商的應用》

、《設計師的AI黑科技》

、《AI大數(shù)據在公司的應用》、《無代碼基礎AI如何搭建個人網站》等一系列課程的推出

，不僅為員工提供了從AI角度思考問題

，提升工作效率的新視角，也在推動整個組織擁抱AI

，促進組織與時俱進的不斷進化

。

學習的最高境界是知行合一。促進員工在主動解決問題中學習成長是敦煌網集團人才發(fā)展的另一個重要舉措

。為此

，公司推出了CCO (Chief Customer Experience Officer )，即首席用戶體驗官項目

，鼓勵員工自組織發(fā)起項目

，解決用戶痛點，提升用戶體驗

。這些項目不僅提升了用戶的滿意度和忠誠度

，也鍛煉了員工的能力，促進了人才的自我成長和涌現(xiàn)

，幫助公司發(fā)掘了眾多有想法有能力的杰出個人

。

在2023年CCO評比中，33支項目小組的300多人參與

，最終10支隊伍獲獎

，項目一等獎成員代表前往敦煌，體驗古絲綢之路的文化

，感受跨越千年的精神共鳴

。

Owen 說，“以人才為中心，讓員工站在C位”是敦煌網集團的人才發(fā)展理念

。通過CLO和CCO等創(chuàng)新實踐

，集團不斷打造學習型組織，鼓勵員工自主學習

、自主分享

、自主發(fā)起項目。這樣的組織文化不僅會激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力

，也將為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力

。

在AI時代的大潮中，所有過往的知識經驗都無法成為恒久的競爭壁壘

，靜態(tài)的知識獲取門檻變得越來越低

，知識的鴻溝很快會被填平，人才也將被重新定義

。無論對于企業(yè)還是個人

，這都是挑戰(zhàn)，也是機會

。只有持續(xù)學習

，在實踐中學習，才可能順應AI帶來的巨變

，發(fā)展出人才和企業(yè)獨特的價值

。

敦煌網集團的EVP（雇主價值主張）是：起舞敦煌

，同行世界

。為員工提供廣闊的舞臺，讓人才站在C位

，與人才共舞

、與世界同行，才能不負這個時代

。

關鍵詞：

責任編輯：孫知兵

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