薪智《2024半導(dǎo)體行業(yè)薪酬報(bào)告》重磅發(fā)布

！6大細(xì)分賽道人才趨勢(shì)，get

！

，“人才荒”如何緩解？

報(bào)告指出：我國半導(dǎo)體行業(yè)正處于國產(chǎn)化+創(chuàng)新賦能關(guān)鍵期

，整體上行業(yè)人才“入不敷出”現(xiàn)象日益突出，主要源于如下幾點(diǎn)：

產(chǎn)業(yè)高技術(shù)密集的特性決定用人標(biāo)準(zhǔn)高、專業(yè)性強(qiáng)

；

行業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)激烈

，加之我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)起步晚，需持續(xù)輸送專業(yè)人才；

伴隨新一輪成長(zhǎng)黎明期呼聲漸強(qiáng)

，企業(yè)需從研產(chǎn)銷各環(huán)節(jié)完善人才儲(chǔ)備。

為化解半導(dǎo)體行業(yè)人才緊缺現(xiàn)狀

，企業(yè)在人才吸納環(huán)節(jié)需謹(jǐn)防誤入“用高薪搶人”的惡行循環(huán)，企業(yè)需結(jié)合自身所處行業(yè)水位、階段性發(fā)展目標(biāo)以及行業(yè)薪酬水位等指標(biāo)綜合考量、合理定薪，報(bào)告提供多維度參考指標(biāo)，以下節(jié)選自材料及設(shè)備領(lǐng)域：

1

、【材料及設(shè)備領(lǐng)域】熱招崗位招聘熱度及漲薪水位

左：近一年熱招崗位招聘熱度

右：2021-2023年漲薪率

2

、【材料及設(shè)備領(lǐng)域】職位薪酬情況（部分）

3、畢業(yè)生起薪情況

此外報(bào)告還強(qiáng)調(diào)了招人之外

，留人

、育人環(huán)節(jié)的重要性，形成人才管理閉環(huán)對(duì)半導(dǎo)體企業(yè)化解人才短缺困境、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵價(jià)值。

三

、關(guān)于薪智

薪智平臺(tái)是易路旗下市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)分析平臺(tái)——以企業(yè)人才規(guī)劃

、招聘、職位體系搭建、薪酬管理為主要業(yè)務(wù)場(chǎng)景，運(yùn)用AI算法+知識(shí)圖譜+大樣本數(shù)據(jù)處理技術(shù)，融合人力資源專業(yè)知識(shí)搭建的市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)分析SaaS平臺(tái)。

覆蓋10億+人才數(shù)據(jù)量

，月度新增2000萬，覆蓋企業(yè)所需多維度市場(chǎng)人才數(shù)據(jù)：對(duì)標(biāo)企業(yè)招聘動(dòng)態(tài)、行業(yè)人力數(shù)據(jù)