德邦證券：以榮辱觀為導(dǎo)向，從多個方面著手

，不斷強化公司文化

、舉辦討論會議、推動系列征文等方式，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識到榮譽與責(zé)任、信任與承諾、勤奮與拼搏之間的關(guān)系；其次，始終堅持以人民為中心，以提高社會認(rèn)可度和人民群眾滿意度為目標(biāo)，堅決貫徹重要指示精神并積極部署，緊跟步伐，積極創(chuàng)新，注重實效，開展多層次、多形式、多渠道的投資者教育活動；最后，堅決摒棄自娛自樂、自我循環(huán)、金融空轉(zhuǎn)、無視風(fēng)險外溢、務(wù)實投資者利益保護、無視國家利益與社會公德的錯誤理念及行為，利用多個平臺和渠道宣傳倡導(dǎo)正確的榮辱觀念，引領(lǐng)德邦證券文化建設(shè)方向。

要加強領(lǐng)導(dǎo)

，對領(lǐng)導(dǎo)干部要有科學(xué)的選擇，要有科學(xué)的選擇，要有完善的選拔和培訓(xùn)體系。首先，德邦證券已經(jīng)在《德邦證券股份有限公司人才引進管理辦法》中，加入了業(yè)內(nèi)的榮辱觀，并在相關(guān)工作中