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人瑞人才(06919)授出1135萬(wàn)份購(gòu)股權(quán) 購(gòu)股權(quán)的有效期為10年

2022-06-20 09:11:20來(lái)源：智通財(cái)經(jīng)

1135萬(wàn)股

，這是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才(06919)給予204名員工的股權(quán)激勵(lì)大手筆。

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，作為國(guó)內(nèi)靈活用工行業(yè)龍頭企業(yè)的人瑞人才(06919)于6月17日公布發(fā)布公告稱(chēng)

，將根據(jù)其于2019年采納的購(gòu)股權(quán)計(jì)劃向該集團(tuán)204名雇員(包括集團(tuán)199名雇員及5名董事)共授出1135萬(wàn)份購(gòu)股權(quán)

。

購(gòu)股權(quán)項(xiàng)下每股股份行使價(jià)為每股股份5.99港元

，較6月17日收市價(jià)5.99港元等同

，總價(jià)值6799萬(wàn)港元

。其中

，1135萬(wàn)股的購(gòu)股權(quán)中

，20萬(wàn)股授予5名董事

。

購(gòu)股權(quán)的有效期為10年，至2032年6月16日

，按達(dá)成目標(biāo)情況才歸屬

。此中，董事的購(gòu)股權(quán)于授出日期12個(gè)月后即可歸屬

，199名雇員則分12個(gè)月

、24個(gè)月、36個(gè)月分別歸屬(每次歸屬1/3)

。

這是繼2021年后

，人瑞人才第二次給予員工股權(quán)激勵(lì)。

彼時(shí)的2021年1月

，人瑞人才授出256份購(gòu)股權(quán)予以員工

。如果以第一次股權(quán)激勵(lì)作為維度，則此次的股權(quán)激勵(lì)股份數(shù)增了近四倍

，人數(shù)則擴(kuò)增了10倍

。

科技創(chuàng)新企業(yè)為留住優(yōu)秀人才，股權(quán)激勵(lì)是關(guān)鍵一招

。股權(quán)激勵(lì)有助于提升特定管理層人員和員工的積極性

，改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu);亦可發(fā)揮杠桿作用，從而帶動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升

，并體現(xiàn)在股價(jià)的上漲上

。

人瑞人才在公告中表示，自2021年下半年

，公司開(kāi)始啟用新的定位及戰(zhàn)略升級(jí)

，董事會(huì)已為各部門(mén)及團(tuán)隊(duì)設(shè)立新的目標(biāo)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。此次股權(quán)激勵(lì)

，有助于提高志氣

，有助于公司達(dá)成有關(guān)目標(biāo)及關(guān)鍵績(jī)效。

不僅僅是股權(quán)激勵(lì)

，人瑞人才的管理層亦對(duì)公司未來(lái)發(fā)展極為看高

。

以人瑞人才主席兼創(chuàng)始人張建國(guó)為例，其4月14日以每股7.17港元的價(jià)格買(mǎi)入15萬(wàn)股公司股票

，總斥資107.55萬(wàn)港元

。通過(guò)此次增持，張建國(guó)在人瑞人才中的持股比例從29.62%升至29.71%

。

不止是張建國(guó)本人

，人瑞人才多次通過(guò)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃回購(gòu)公司股權(quán)。

在過(guò)去一年多的時(shí)間里

，人瑞人才三次透過(guò)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃回購(gòu)股份

，涉及總金額超過(guò)一億港元

，足證該公司對(duì)業(yè)務(wù)前景的信心。

在3月31日發(fā)布的2021年年報(bào)里

，人瑞人才的高速增長(zhǎng)亦對(duì)此亦以佐證

。數(shù)據(jù)顯示，2021年

，該公司營(yíng)收為47.39億元

，同比增長(zhǎng)67.5%;經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)由于最大客戶(hù)流失導(dǎo)致毛利下降、研發(fā)和行政開(kāi)支增加等原因影響

，同比下降40.9%至1.08億元

。

以營(yíng)收數(shù)據(jù)而言，67.5%的增速

，創(chuàng)下了人瑞人才三年新高

，而2019-2020年數(shù)據(jù)是41.57%

、23.71%

。如果按照企業(yè)發(fā)展的增速慣性，人瑞人才2021年應(yīng)該增速略低

，但卻在加速

，更逼近2017-2018年的增速水平，而彼時(shí)其營(yíng)收均在17億以下

。

就長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看

，人瑞人才于3月初并表上海思芮、于5月31日與起航集團(tuán)訂立綜合靈活用工服務(wù)框架協(xié)議

。其由綜合靈活用工業(yè)務(wù)拆分出來(lái)的數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)

、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)及客服兩大分部業(yè)務(wù)將在2022財(cái)年帶來(lái)新的利潤(rùn)增量。

以此分析

，上海思芮和數(shù)字技化專(zhuān)業(yè)服務(wù)兩塊

，將極大提升人瑞人才的毛利潤(rùn)和凈利增量。

值得注意的是

，近兩月包括安信證券

、中信證券都予以人瑞人才“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)，其中該公司截至6月16日收市價(jià)5.8港元

，較安信證券于5月2日給予的目標(biāo)價(jià)9港元相比

，潛在漲幅空間達(dá)35.56%。

截止6月17日收盤(pán)

，人瑞人才于收盤(pán)當(dāng)日市凈率為0.61倍

，市盈率(TTM)為7.54。對(duì)應(yīng)授出購(gòu)股權(quán)2022財(cái)年表現(xiàn)目標(biāo)之間

，該公司投資價(jià)值仍有相當(dāng)大的上升空間

。

關(guān)鍵詞：人瑞人才授出購(gòu)股權(quán) 人瑞人才每股股份價(jià)格股權(quán)激勵(lì) 人瑞人才市凈率

責(zé)任編輯：孫知兵

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上一篇2022-06-20 09:08:41

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