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【財經(jīng)分析】招行向員工討回5000多萬元銀行“反向討薪”將成常態(tài)|天天快資訊

2023-04-18 14:49:31來源：新華財經(jīng)

新華財經(jīng)上海4月18日電（記者王淑娟）銀行是高薪行業(yè)的代表之一

，在降薪的市場傳聞中

，銀行“反向討薪”動作頗受關(guān)注

。招商銀行最新年報顯示

，2022年

，公司執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人

，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元

。實際上

，在趨嚴(yán)的監(jiān)管背景下

，不只招行對員工“反向討薪”。據(jù)新華財經(jīng)記者不完全統(tǒng)計

，工農(nóng)中建交五大國有銀行

，以及平安

、中信

、興業(yè)等多家上市銀行

，均在2022年的財報中披露績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況

。

(資料圖)

業(yè)界指出

，對銀行而言

，績效薪酬追索扣回制度將成常態(tài)

。這既是銀行的一項權(quán)利

，也是金融監(jiān)管視角下的一種合規(guī)義務(wù)

，有助于防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為

，促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營

。

在上市銀行近期陸續(xù)披露的2022年財報中

，績效薪酬追索扣回的具體細(xì)節(jié)首次浮出水面

。除了招商銀行

，渤海銀行

、九江銀行也披露了具體數(shù)字。其中

，渤海銀行2022年追索扣回370人績效薪酬1760萬元，折合人均約4.76萬元

；九江銀行去年績效追索扣回總金額為163萬元

；交通銀行沒有披露具體數(shù)據(jù)

，但表示“報告期內(nèi)對受到處分

、問責(zé)的相關(guān)人員

，均按辦法規(guī)定止付

、追回相應(yīng)期限的績效工資”

；江西銀行則在年報中透露了“反向討薪”的具體事由：2022年該行對不良資產(chǎn)形成負(fù)有責(zé)任的人員

，按不良責(zé)任本金大小進(jìn)行認(rèn)定，并追索扣回相應(yīng)績效薪酬

。

銀行“反向討薪”此前也有先例

。例如

，沈陽市國資委2019年11月就曾公告表示

，盛京銀行三名市管干部被要求退回2016年

、2017年多發(fā)薪酬共計近1900萬元

；山西5家城商行合并重組期間

，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元

。

不久前

，銀保監(jiān)會發(fā)文表示

，截至目前，95%以上的銀保機(jī)構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度

。特別是在一些高風(fēng)險機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任

、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

據(jù)悉

，銀保監(jiān)會2021年初發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，要求銀行保險機(jī)構(gòu)根據(jù)風(fēng)險暴露情況追回不當(dāng)發(fā)放的績效薪酬

，強化薪酬與風(fēng)險承擔(dān)的一致性

。持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場檢查和評估

。

2022年8月

，財政部針對金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”

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！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》強調(diào)，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度

，并明確適用于離職和退休人員。

在監(jiān)管的要求下，銀行從業(yè)人員績效薪酬追索扣回機(jī)制逐步常態(tài)化

。目前，多家上市銀行均在近期披露的2022年財報中披露進(jìn)展

。例如，交通銀行在年報中表示

，為健全激勵約束機(jī)制

，充分發(fā)揮薪酬在經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用

，制定完善了《交通銀行股份有限公司績效工資延期支付和追索扣回管理辦法》

，建立集團(tuán)內(nèi)高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員績效工資延期支付和追索扣回制度

，對其績效工資的40%以上實行延期支付

，遞延期限不少于三年，以后年度根據(jù)風(fēng)險超常暴露

，以及違法、違規(guī)

、違紀(jì)等情形實施止付和追索扣回。

平安銀行表示

，“為更好地防范風(fēng)險

，防止激勵不當(dāng)或過度激勵

，本行執(zhí)行績效薪酬延期支付和追索扣回方案

，覆蓋所有高級管理人員

、與風(fēng)險管理相關(guān)的其他管理人員以及市場前線人員

。績效薪酬延期支付的年限與風(fēng)險暴露期限相匹配，并根據(jù)風(fēng)險指標(biāo)執(zhí)行情況及風(fēng)險暴露事件的性質(zhì)及影響程度等

，決策到期是否支付以及支付比例

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！?/p>

招聯(lián)金融首席研究員董希淼表示

，績效薪酬追索扣回機(jī)制具有約束作用，能夠在推動業(yè)務(wù)發(fā)展的同時

，促使銀行高管和重點崗位員工注重合法合規(guī)

、強化責(zé)任意識和風(fēng)險意識

，從而在一定程度上減少不合規(guī)行為

。從長遠(yuǎn)來看，金融機(jī)構(gòu)特別是銀行建立薪酬追索扣回機(jī)制肯定會成為常態(tài)

，但要使得銀行員工尤其是高管的薪酬體系與其審慎性風(fēng)險承擔(dān)行為有效掛鉤，僅建立這一機(jī)制是不夠的

。根本在于要加快推出并運用股權(quán)、期權(quán)等中長期激勵手段

，完善銀行薪酬結(jié)構(gòu)

，避免因短視行為導(dǎo)致銀行風(fēng)險的積累

、影響銀行的長遠(yuǎn)利益

，增強合規(guī)經(jīng)營

、穩(wěn)健發(fā)展的自覺性和主動性

。

編輯：談瑞

關(guān)鍵詞：

責(zé)任編輯：孫知兵

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