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券商人均收入呈下降態(tài)勢(shì) 高管“年薪千萬”已成歷史

2023-04-27 08:54:27來源：上海證券報(bào)

新華財(cái)經(jīng)上海4月27日電（王彥琳記者徐蔚）證券行業(yè)薪酬水平長(zhǎng)期受到市場(chǎng)關(guān)注。近期恰逢年報(bào)披露季

，相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)成為觀察券商行業(yè)薪酬趨勢(shì)的切入點(diǎn)

。數(shù)據(jù)顯示，已披露2022年年報(bào)的33家上市券商或母公司中

，近九成人均薪酬同比下降

，行業(yè)平均降幅近16%。與人均薪酬相比

，券商高管薪酬下降幅度更為明顯

，多家券商高管年度薪酬總額同比降幅超過50%

。

(資料圖片)

人均薪酬普遍下滑

數(shù)據(jù)顯示

，2022年

，中信證券以83.64萬元的員工人均薪酬位居行業(yè)第一，同比下降11.68%

；中金公司、國(guó)泰君安緊隨其后，員工人均薪酬分別為81.96萬元

、74.19萬元。

從人均薪酬排名來看

，排名前九的券商人均薪酬均高于50萬元，大多數(shù)券商人均薪酬在40萬元至50萬元區(qū)間

，信達(dá)證券

、中原證券、華林證券等券商處于30萬元至40萬元區(qū)間

，目前有兩家券商人均薪酬低于30萬元

，分別是湘財(cái)股份、華安證券

。

與前一年相比，2022年券商人均薪酬出現(xiàn)普遍下滑

，已披露年報(bào)的券商中近九成員工人均薪酬不及2021年

。其中，興業(yè)證券的下降幅度最大

，達(dá)45.14%

，長(zhǎng)城證券人均薪酬同比下降44.73%，招商證券下降近40%

。

也有券商員工薪酬實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)

，東方財(cái)富

、紅塔證券等券商人均薪酬均同比上升

。

紅塔證券稱

，公司自2021年起按照相關(guān)政策要求對(duì)薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，由于調(diào)整方案編制出臺(tái)需要時(shí)間

，受此影響應(yīng)當(dāng)于2021年度發(fā)放的2020年度部分績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)延遲至2022年度發(fā)放

。扣除延遲發(fā)放的2020年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分后

，該公司2022年度職工薪酬相較2021年度基本持平。

高管成降薪主力

在行業(yè)降薪潮之下

，券商高管成為降薪主力

。從已披露年報(bào)的券商看，超七成券商高管年度薪酬總額較2021年有所下降

，且下降幅度普遍超過員工人均薪酬

。

從降幅看，東興證券高管年度薪酬總額同比下降幅度最大

，其2022年高管年度薪酬總額為1435.38萬元

，較2021年的3702.81萬元同比減少61.24%

。此外

，興業(yè)證券、長(zhǎng)城證券

、中金公司

、申萬宏源、國(guó)元證券高管年度薪酬總額同比降幅超過50%

。

券商高管“年薪千萬”已經(jīng)成為歷史

，薪酬在500萬元以上的高管數(shù)量也在減少

。2021年

，中信證券有3位高管年薪超千萬，而2022年

，這一數(shù)字已降至0

。

部分頭部券商高管薪酬直接“腰斬”。中金公司總經(jīng)理薪酬從2021年的795.3萬元降至2022年的348.4萬元

，海通證券董事長(zhǎng)薪酬也從2021年的181.5萬元下降至91.9萬元

。

券商薪酬改革進(jìn)行時(shí)

券商人均薪酬的下降

，一方面是多重因素影響下行業(yè)整體業(yè)績(jī)承壓所致

；另一方面與監(jiān)管部門加強(qiáng)券商薪酬管理有關(guān)。

“券商存在‘靠天吃飯’現(xiàn)象

，行情好的年份賺得多

，行情欠佳的年份可能就面臨降薪

。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新表示

。

2022年，A股市場(chǎng)波動(dòng)較大

，證券行業(yè)整體業(yè)績(jī)較為疲軟

。據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2022年

，140家證券公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3949.73億元

，同比下降21.38%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1423.01 億元

，同比下降25.54%

。

在監(jiān)管部門指導(dǎo)下

，證券行業(yè)薪酬改革也在“進(jìn)行時(shí)”

。去年5月13日

，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》提出

，證券公司在制定薪酬制度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

、考核體系時(shí)

，應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險(xiǎn)屬性和特征，以及相應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及專業(yè)責(zé)任

，完善薪酬激勵(lì)約束機(jī)制。

中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)資本市場(chǎng)研究院聯(lián)席院長(zhǎng)趙錫軍表示

，目前券商的薪酬激勵(lì)機(jī)制存在分化和一定程度的過度激勵(lì)

，這不利于證券行業(yè)持久、穩(wěn)定

、健康地發(fā)展

。“目前證券市場(chǎng)制度建設(shè)越來越完善

，全面注冊(cè)制下券商薪酬要與市場(chǎng)化機(jī)制相適應(yīng)?div id="m50uktp" class="box-center"> ！?/p>

編輯：翟卓

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責(zé)任編輯：孫知兵

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