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BOSS直聘為浮夸藍(lán)領(lǐng)職位“卸妝”

2024-10-18 09:00:53來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)

明明職位描述上說(shuō)的是“薪資每月8000元的連鎖超市采購(gòu)員”

，求職者到了面試的地點(diǎn)卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際上公司招的是外賣員

。不僅如此

，承諾的每月8000元薪資

，也變成了6000元。求職者將招聘者舉報(bào)到了平臺(tái)

。很快

，職位被下線，涉事招聘者也受到了處罰

。

如今

，亂標(biāo)職位類型、亂寫職位標(biāo)題的招聘者忽悠人沒(méi)那么容易了

。

進(jìn)入“金九銀十”招聘季

，BOSS直聘開(kāi)展了為期一個(gè)月的“虛假職位信息治理”專項(xiàng)行動(dòng)

。首期專項(xiàng)治理行動(dòng)累計(jì)治理涉職位信息虛假的違規(guī)賬號(hào)超2800個(gè)

。10月14日，平臺(tái)發(fā)布公告

，將繼續(xù)開(kāi)展第二期虛假職位專項(xiàng)治理行動(dòng)

。

“在保障求職者人身財(cái)產(chǎn)安全的基線上，我們要進(jìn)一步保障求職者的知情權(quán)等合法權(quán)益

，減少求職者與招聘者因職位信息差導(dǎo)致的爭(zhēng)議

、糾紛。”BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“在專項(xiàng)治理中，平臺(tái)重點(diǎn)關(guān)注規(guī)范招聘者的職位信息發(fā)布行為

，確保職位的真實(shí)性和準(zhǔn)確性

。”

首期專項(xiàng)治理，主要面向藍(lán)領(lǐng)行業(yè)

，重點(diǎn)整治“職位類型虛假”和“職位名稱虛假”兩類虛假職位信息。經(jīng)治理，平臺(tái)內(nèi)普工

、新就業(yè)形態(tài)(外賣

、網(wǎng)約車等)職位信息虛假情況顯著改善。

讓藍(lán)領(lǐng)求職者活得更好

，“卸妝”虛假藍(lán)領(lǐng)職位

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及

，以往主要通過(guò)線下中介和熟人介紹入職的藍(lán)領(lǐng)求職者，越來(lái)越習(xí)慣在線上求職

，尤其是90后

、00后新生代藍(lán)領(lǐng)。在此背景下

，藍(lán)領(lǐng)招聘者也逐漸把招聘陣地轉(zhuǎn)移到了線上

。

在把招聘陣地轉(zhuǎn)移到線上的同時(shí)，虛標(biāo)薪資

、夸大崗位福利等線下長(zhǎng)期存在的問(wèn)題也在網(wǎng)上浮現(xiàn)

。首先，以職位標(biāo)題為例

，為了博人眼球

，部分藍(lán)領(lǐng)招聘者故意在標(biāo)題中使用夸大或具有誤導(dǎo)性的詞匯，如“時(shí)間自由

，一年開(kāi)上小跑車”“入職就像中了一百萬(wàn)”等

。

其次，在職位類型的選擇上

，部分招聘者為了獲取更多瀏覽量

，惡意錯(cuò)選職位分類。更有甚者

，從職位類型到職位描述都是A職位

，直到和求職者線下溝通、面試乃至簽約時(shí)

，才告知實(shí)際是做B職位的工作

。

這類虛假職位，通常不是以詐騙為目的

，大多不會(huì)對(duì)求職者的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全造成威脅

，卻侵犯了求職者的知情權(quán)，嚴(yán)重影響了藍(lán)領(lǐng)的求職體驗(yàn)

。

更重要的是

，這類虛假職位還會(huì)損害“好人”的利益。因?yàn)槁毼豢雌饋?lái)更誘人

，這類虛假職位往往會(huì)吸引更多不明所以的藍(lán)領(lǐng)求職者點(diǎn)擊

，真正如實(shí)填寫的職位反倒無(wú)人問(wèn)津。給虛假藍(lán)領(lǐng)職位“卸妝”

，意義更在于在招聘端構(gòu)建“誠(chéng)信的人活得更好”的健康生態(tài)

。

明確“虛假”標(biāo)準(zhǔn)

，梯度治理違規(guī)招聘行為

從線下到線上，職位信息虛假現(xiàn)象在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域都長(zhǎng)期存在

，得益的是極少數(shù)的不良招聘者

，付出代價(jià)的卻是整個(gè)行業(yè)的正常招聘者與求職者。

“欺騙代價(jià)小

、行業(yè)對(duì)‘虛假’標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有共識(shí)是治理的核心難點(diǎn)

，” BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“求職者被虛假職位吸引到面試地點(diǎn)

，如果沒(méi)有產(chǎn)生人身

、經(jīng)濟(jì)損失，執(zhí)法機(jī)構(gòu)難以跟進(jìn)

，經(jīng)常就只能自認(rèn)倒霉

；平臺(tái)在接到相關(guān)舉報(bào)的時(shí)候，招聘方也會(huì)辯稱

，職位信息屬實(shí)

，只是求職者到了面試現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估更適合其他崗位。”

因此

，在本輪治理中

，BOSS直聘重點(diǎn)闡述并規(guī)范了平臺(tái)關(guān)于“職位類型虛假”和“職位名稱虛假”的定義與情形，減少了不良招聘者辯駁的空間

。在新一期中

，BOSS直聘還進(jìn)一步明確了“違規(guī)代招及代招職位虛假”的定義。

“這次專項(xiàng)治理全程公開(kāi)

、公正

、透明，在治理的同時(shí)

，我們希望規(guī)則為更多的招聘者所了解

。在以往的治理中

，我們發(fā)現(xiàn)有招聘者并不了解規(guī)則

，被處罰了才喊冤。公示

，就是讓大家知道什么是錯(cuò)的

，以及錯(cuò)了會(huì)被怎么處置。”該負(fù)責(zé)人表示

。

同時(shí)

，治理期內(nèi)，平臺(tái)依據(jù)審查結(jié)果

、行政管理部門通報(bào)

、平臺(tái)其他用戶的投訴和舉報(bào)等證據(jù)材料對(duì)用戶的違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定

，并根據(jù)用戶違規(guī)次數(shù)、違規(guī)嚴(yán)重程度等維度

，對(duì)相關(guān)違規(guī)信息及違規(guī)賬號(hào)采取梯度治理措施

。

梯度治理措施細(xì)分為五個(gè)層級(jí)，從首次違規(guī)到五次及以上違規(guī)

，不同的層級(jí)對(duì)應(yīng)不同的治理措施

。處置手段有限制曝光量、限制使用部分功能等

。對(duì)于多次違規(guī)或造成惡劣影響的

，平臺(tái)已依照平臺(tái)規(guī)則對(duì)違規(guī)賬號(hào)從重或加重處理。

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責(zé)任編輯：孫知兵

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