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DHL快遞中國區(qū)打造多元共融職場，賦能女性職業(yè)發(fā)展

2025-03-07 15:24:10來源：今日熱點網(wǎng)

一年一度的“三八”國際婦女節(jié)就要到了

。如今

，在物流行業(yè)，除了快遞“小哥”

，還有越來越多“小姐姐”的身影遍布在各個崗位

，展現(xiàn)出卓越的職業(yè)素養(yǎng)和能力

，用行動和實踐為企業(yè)和行業(yè)做出不可或缺的貢獻

。

作為服務全世界的物流企業(yè)，在DHL快遞中國區(qū)

，女性員工不僅在人力資源

、客戶服務、財務和市場銷售等崗位上發(fā)揮重要作用

，在IT和一線作業(yè)等崗位的占比近年來也不斷提升。不僅如此

，DHL快遞中國區(qū)中高層管理團隊中女性員工的占比也穩(wěn)步提升

。

DHL快遞中國區(qū)人力資源副總裁上官瑩瑩表示：“DHL致力于成為面向全體員工的最佳職場，多元

、平等

、包容和歸屬的職場環(huán)境是我們員工價值主張的重要組成部分

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！α孔鳛槿瞬哦嘣囊粋€縮影，帶來了團隊能力的豐富度

、文化的溫度

，以及更強的創(chuàng)新性和韌性。為女性員工打造良好的職場環(huán)境和企業(yè)文化必不可少

。我們通過不斷完善人才發(fā)展和員工福利體系，讓包括女性在內的每位員工都能在這里實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展與成長

。我們相信‘她’的力量，不可限量

！”

作為DHL快遞“未來

，因你而達”員工價值主張的組成部分，“關愛員工與社會”這一維度旨在推動多元文化建設和職場共融

，支持公平發(fā)展

，致力于讓每位員工都擁有認同感、歸屬感和獲得感

，建設面向全員的最佳職場

。為此，DHL快遞中國區(qū)在培訓

、薪酬福利體系和員工認可等方面持續(xù)投資，落地實施多項舉措

，包括開展專門針對女性人才的領導力發(fā)展項目等

，賦能員工實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

在中國區(qū)

，不乏通過深耕業(yè)務

、持續(xù)學習，完成從一線員工到高級管理崗的例子

。此外，公司也為員工提供了自由發(fā)展的平臺

，積極鼓勵有意愿和能力的員工

，從垂直領域的專才發(fā)展為跨領域的通才，并設立配套的內部跨崗

、跨區(qū)域發(fā)展政策

，從機制和薪酬福利上保障內部跨崗流動的落地實施，只要不為自己設限

，就能擁有無限可能。

除職業(yè)發(fā)展外

，DHL快遞中國區(qū)也不斷完善福利待遇體系

，關注女性身心健康，針對女性在當前社會環(huán)境中面臨的挑戰(zhàn)等

，組織開展了幸福心理學

、親子關系和中醫(yī)養(yǎng)生等話題的專項講座

，提供心理健康咨詢

，在年度體檢中設立“女性健康專屬套餐”，以及為孕期員工提供排班支持等

，多方位助力女性員工實現(xiàn)工作與生活平衡

。

DHL快遞中國區(qū)還通過開展內部認可項目和外部報送等方式，對員工的成績、進步和貢獻予以及時表彰

。近年來，DHL快遞中國區(qū)年度優(yōu)秀員工

，以及公司組織開展的“益啟愛”公益活動中女性員工的占比逐年升高

。無論在一線還是后線，優(yōu)秀的人才總能第一時間被看到和認可

。備受激勵的員工

，帶來了高品質的服務，從而不斷提升客戶滿意度和忠誠度

，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并持續(xù)傳遞“商業(yè)向善

，品牌向上”的正能量

。

公司在建設多元化和包容的職場方面的投資和努力也廣受內外部肯定。在年度員工滿意度調查中

，DHL快遞中國區(qū)在“公司倡導多元共融的環(huán)境

，使員工有融入集體的感覺”這一項上的得分連續(xù)三年保持在接近滿分的水平。而在外部

，DHL快遞連續(xù)十一年獲評“大中華區(qū)最佳職場”，同時

，中國區(qū)也被授予了“女性領導力發(fā)展典范”和“最受尊敬企業(yè)”等稱號

。

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