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AI人才爭奪戰(zhàn)：企業(yè)如何破局？科銳國際給出答案

2025-03-17 13:07:06來源：今日熱點(diǎn)網(wǎng)

近年來

，人工智能技術(shù)正經(jīng)歷著從“技術(shù)積累”到“廣泛應(yīng)用”的跨越性轉(zhuǎn)變

，特別是DeepSeek等多模態(tài)AI大模型的發(fā)布

，更是將AI技術(shù)推向了新的高度

。

生成式人工智能作為當(dāng)前的技術(shù)熱點(diǎn)

，憑借其強(qiáng)大的生成能力和創(chuàng)新性

，吸引了眾多企業(yè)的競相投入

，從智能制造中的機(jī)器人協(xié)作到智慧城市的精準(zhǔn)交通管控

，從醫(yī)療AI輔助診斷到金融風(fēng)控模型的秒級響應(yīng)

，AI技術(shù)正全面滲透社會生產(chǎn)生活。

AI人才大戰(zhàn)：白熱化的競爭態(tài)勢

隨著技術(shù)與場景的爆發(fā)式擴(kuò)展

，行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈

。科銳國際《2025年人才市場洞察及薪酬指南》明確指出

，生成式人工智能方向人才需求持續(xù)高漲

。企業(yè)為了保持競爭力，紛紛加速對自有模型的優(yōu)化迭代

，聚焦于模型基礎(chǔ)算法與技術(shù)架構(gòu)的改進(jìn)

，力求在模型推演準(zhǔn)確率與算力成本之間找到最佳平衡點(diǎn)。這一戰(zhàn)略導(dǎo)向使得大模型研發(fā)領(lǐng)域的基礎(chǔ)算法研究與核心技術(shù)開發(fā)持續(xù)高位“搶人”

。

同時

，大模型公司在下游產(chǎn)品端也積極探索穩(wěn)定的商業(yè)化路徑，從而釋放了大量產(chǎn)品方向的技術(shù)類人才需求

。人工智能產(chǎn)品經(jīng)理等崗位缺口持續(xù)擴(kuò)大

，與人工智能密切相關(guān)的云計算、大數(shù)據(jù)方向也有一部分技術(shù)人才需求涌現(xiàn)

?div id="jfovm50" class="index-wrap">；ヂ?lián)網(wǎng)

、電子/半導(dǎo)體、計算機(jī)軟件等行業(yè)對人工智能人才的需求持續(xù)上漲

，DeepSeek等多模態(tài)AI大模型的發(fā)布更是加劇了這一態(tài)勢

。

此外，金融

、醫(yī)療

、教育、制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中

，也積極引入AI技術(shù)

，對AI人才的需求迅速增加。例如

，金融行業(yè)需要AI人才來進(jìn)行風(fēng)險評估

、投資決策；醫(yī)療行業(yè)需要AI人才開展輔助診斷

、疾病預(yù)測等工作

。

人才供需新格局：高端與復(fù)合型技術(shù)人才受青睞

在細(xì)分崗位層面，科銳國際科技領(lǐng)域高級業(yè)務(wù)總監(jiān)王磊指出

，目前最熱門的崗位主要集中在技術(shù)型研發(fā)人才和新興衍生崗位

。在技術(shù)型研發(fā)人才中，算法工程師

、數(shù)據(jù)工程師

、深度學(xué)習(xí)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)

、知識圖譜類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的工程師以及AI芯片類工程師備受關(guān)注

。其中，算法工程師堪稱目前最炙手可熱的崗位

，年薪通常在在65-120萬人民幣

；AI芯片類工程師需求旺盛，尤其是總監(jiān)級/技術(shù)負(fù)責(zé)人

，年薪可達(dá)200-300萬人民幣

。此外，新興衍生崗位則包括AI倫理與法律專家

、AI產(chǎn)品經(jīng)理

、AI安全工程師和模型訓(xùn)練師等正逐漸成為行業(yè)生態(tài)的重要組成部分。

值得注意的是

，企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)已從單一技術(shù)能力轉(zhuǎn)向“技術(shù)+商業(yè)”復(fù)合型能力

。具備市場洞察力、能精準(zhǔn)捕捉需求風(fēng)向的候選人更受青睞。王磊表示

，三類人才成爭奪核心：一是具備深厚的學(xué)術(shù)背景和專業(yè)知識

，能夠在算法研究、技術(shù)研發(fā)等核心領(lǐng)域進(jìn)行深入探索和創(chuàng)新的碩博類高端人才

；二是由于大模型的應(yīng)用涉及多個領(lǐng)域

，需要具備計算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)

、統(tǒng)計學(xué)

、物理學(xué)、生物學(xué)等多學(xué)科知識的復(fù)合型人才

，以及有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

，特別是參與過大型 AI 項(xiàng)目或大模型開發(fā)相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)型人才

，更具競爭力

。

破局樣本：從0到1搭建AI團(tuán)隊(duì)的“三步走”戰(zhàn)略

面對如此激烈的AI人才競爭態(tài)勢，企業(yè)如何破局

？一家國資背景的AI算力公司

，在成立之初僅有不到10人的籌備團(tuán)隊(duì)，且核心管理團(tuán)隊(duì)缺乏業(yè)內(nèi)“大咖”

。面對如此困境

，該公司決定尋求專業(yè)的人力資源服務(wù)伙伴，以拓展團(tuán)隊(duì)規(guī)模

，推動業(yè)務(wù)發(fā)展

。

科銳國際在人工智能領(lǐng)域深耕多年，不僅積累了豐厚的人選資源

，還對各個細(xì)分賽道的代表公司的組織結(jié)構(gòu)

、人員來源構(gòu)成有著深入的了解，因此成為其人力資源重要戰(zhàn)略合作伙伴

。針對這家AI算力公司的需求

，科銳國際充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過“戰(zhàn)略咨詢先行

、精準(zhǔn)獵尋高階人才

、靈活用工模式”三步走策略快速破局。

首先

，整合科銳國際內(nèi)外部專家資源

，由專注在人工智能產(chǎn)業(yè)鏈上下游領(lǐng)域的集團(tuán)高管親自帶隊(duì)，深入調(diào)研并基于報告立刻啟動招聘計劃

；同時

，深挖客戶優(yōu)勢，把客戶最新戰(zhàn)略定位、項(xiàng)目進(jìn)展及新項(xiàng)目等信息精準(zhǔn)傳遞至人才市場

。其次

，針對一線大廠高階人才，安排集團(tuán)高管親自溝通

，提升招聘效果

。隨著客戶內(nèi)部信息化建設(shè)和AIDC中心竣工，進(jìn)一步推行外包服務(wù)模式

，提供信息化開發(fā)和運(yùn)維人員外包崗位

，以此提高用工方式、薪資靈活度

，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與抗風(fēng)險性

。

憑借清晰的戰(zhàn)略定位和靈活的人才策略，科銳國際在短時間內(nèi)幫助客戶實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)規(guī)模從10人到超50人的跨越式增長

，其中80%的人才來自于AI頭部企業(yè)的中高階人選

。這一成果受到客戶高層一致好評，并成為其年度“卓越供應(yīng)商”大獎的唯一人力資源服務(wù)商

。

2024年政府工作報告明確提出深化“人工智能+”行動的戰(zhàn)略部署

，同時，首次將6G

、具身智能等前沿技術(shù)納入其中

。王磊表示，科銳國際多年來在助力科技領(lǐng)域企業(yè)從0-1

、從1-N等不同階段搭建團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)

，將進(jìn)一步沉淀下來發(fā)揮優(yōu)勢，助力更多創(chuàng)新型前沿技術(shù)領(lǐng)域的瞪羚企業(yè)

、獨(dú)角獸企業(yè)

、專精特新企業(yè)等打造創(chuàng)新力與韌性兼具有人才供應(yīng)鏈，攜手共進(jìn)

，擁抱人工智能新紀(jì)元

。

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，不作買賣依據(jù)。

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