志特新材：2022年限制性股票激勵計劃草案出爐 考核目標較為積極

、副總裁韓新聞、董事兼財務總監(jiān)王衛(wèi)軍、董事會秘書溫玲等在內的9名高管，以及其他核心骨干員工79人，激勵覆蓋面較廣。首次授予合計153.7萬股，占總股本的1.31%。通過股權激勵，公司將進一步提升員工整體持股水平，吸引和留住優(yōu)秀人才，調動激勵對象的積極性，有效地將股東利益、公司利益和激勵對象個人利益結合在一起，提升公司的核心競爭力。

考核目標較為積極

，彰顯公司對未來發(fā)展信心。

首次授予限制性股票的考核年度為2022-2024年三個會計年度，對各考核年度的累計營業(yè)收入金額進行考核

，2022年度考核當年營業(yè)收入，2023年度考核2022-2023年累計營業(yè)收入，2024年考核2022-2024年累計營業(yè)收入，并設置激勵考核的觸發(fā)值和目標值。據(jù)測算，若每一期收入都恰好完成考核觸發(fā)值，則2021-2024年收入復合增速為30%;若每一期都恰好完成考核目標值，則2021-2024年收入復合增速為40%。其中2022年首年的觸發(fā)值和目標值分別為17.18億元與21.47億元，對應收入增速分別為16%、45%。在整體外部承壓的背景下，公司所制定的考核觸發(fā)值與目標值均較為積極，尤其是目標值增速較高，彰顯公司對未來發(fā)展的信心。

需求與成本短期承壓

，后續(xù)經營迎來拐點可期。從公司一季報來看，收入增速環(huán)比下降