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BANI時代職場煥活指南|招商信諾人壽開啟職場健康新篇章

2024-01-22 11:31:13來源：今日熱點網(wǎng)

2023年

，我們的生活終于逐步恢復(fù)常態(tài)，全球經(jīng)濟也步入修復(fù)期

，但人們對未來的不確定感并沒有因此緩解

，反而更加突出。隨著全球社會進入更難預(yù)測、更不確定的“BANI時代”

，人們身心健康承受著巨大的壓力與負擔(dān)，“職場健康”也成為大家廣泛關(guān)注討論的焦點

。招商信諾人壽

，作為一家專業(yè)、穩(wěn)健

、創(chuàng)新

、以健康保障為專長的中外合資壽險公司

，從成立起就確定了“讓客戶更健康，生活更美好”的公司使命

，和“走特色化

、差異化的健康成長之路”的發(fā)展策略

，始終致力于為廣大消費者提供保險健康方面的產(chǎn)品及服務(wù)。

2023年

，基于信諾集團“全球健康指數(shù)調(diào)研”基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和洞察，招商信諾連續(xù)六年聚焦職場人群推出《2023招商信諾人壽中國健康指數(shù)白皮書》（以下簡稱“白皮書”）

。聚焦BANI時代的特征

，今年的白皮書在過往“健康指數(shù)”的基礎(chǔ)上

，引領(lǐng)性地提出了“活力指數(shù)”概念

，為企業(yè)提供重?zé)殘龌盍Φ姆椒ㄕ摗?/p>

應(yīng)對BANI時代

，全球健康調(diào)研揭示職場新態(tài)度與健康新趨勢

《2023招商信諾人壽中國健康指數(shù)白皮書》由招商信諾人壽聯(lián)合第一財經(jīng)發(fā)布，創(chuàng)造性地采用信諾集團研發(fā)的活力指數(shù)衡量方法

，從身體

、精神、情感

、環(huán)境等八大健康維度評估人群的活力健康狀況，兼顧了自主性

、能力和關(guān)聯(lián)性三種基本心理需求，幫助企業(yè)更準確地了解員工的健康訴求和需要

。同時，本次調(diào)研覆蓋了全球26個主要國家和地區(qū)

，幾乎涵蓋了職場中的所有年齡層，調(diào)研情況更加全面

。

今年的白皮書在關(guān)注中國職場人整體健康狀況的基礎(chǔ)上，更聚焦“雙力雙新”——活力

、壓力

、職場新態(tài)度與健康新趨勢，通過數(shù)據(jù)解讀和心理學(xué)

、人力資源

、醫(yī)療健康等領(lǐng)域?qū)＜业姆治觯?span id="woiq00e" class="keyword">總結(jié)探討B(tài)ANI時代的職場生態(tài)以及個人與企業(yè)的應(yīng)對之道

，共同構(gòu)建重新煥發(fā)生機與活力的職場生態(tài)

。

為滿足客戶不斷升級的保險健康需求，招商信諾人壽于12月7日舉辦了大健康全球戰(zhàn)略發(fā)布會

，在大會上正式發(fā)布了《2023招商信諾人壽中國健康指數(shù)白皮書》

，并深入分析了白皮書的核心洞察

。會后通過解讀視頻

、數(shù)據(jù)長圖等多樣化形式

，對白皮書進行多維演繹與深度解讀。

關(guān)注“職場度數(shù)”

，招商信諾為職場活力添新招

除了為企業(yè)提供職場煥活的行業(yè)洞察分析和高端醫(yī)療險健康保障服務(wù)，招商信諾人壽也深度洞察到每個職場人在職場中的“失活現(xiàn)象”

，并通過“職場度數(shù)”的概念趣味性進行演繹。在職場中

，普遍存在“0度、45度

、90度”職場人，分別對應(yīng)著“感到職場倦怠

、經(jīng)歷職場迷茫

、忽略職場身心健康”的痛點

，招商信諾人壽采用病毒視頻、場景海報和動態(tài)海報等創(chuàng)新方式

，對話每一位職場人，結(jié)合白皮書為他們的職場痛點支招

，幫助各個度數(shù)的職場人重新“活過來”

，贏得了網(wǎng)友們的廣泛關(guān)注和好感提升

，全網(wǎng)總曝光達2.6億+

。

白皮書專場沙龍，專業(yè)交流賦能企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

2024年1月11日

，招商信諾人壽聯(lián)合國內(nèi)人力資源頭部媒體Hroot舉辦“BANI職場煥活指南專場沙龍”

，旨在為企業(yè)管理者提供一個專業(yè)交流的平臺，讓參與者深入了解職場健康的最新趨勢

、收獲更多的管理智慧

。通過與業(yè)內(nèi)專家和同行的交流互動

，參會者不僅更全面地了解了BANI時代之下職場人顯現(xiàn)出來的新態(tài)度、新趨勢

，也從心理健康和人力資源的角度學(xué)習(xí)到了企業(yè)與職場人如何重拾活力

，共同攜手煥發(fā)更具韌性

、可持續(xù)發(fā)展的健康職場生態(tài)，為其制定更符合時代潮流的職場健康戰(zhàn)略賦能

。

在BANI時代，“人才與業(yè)績并重”的企業(yè)會比“業(yè)績驅(qū)動”的企業(yè)具有更強的韌性

，關(guān)注員工健康

、增強職場活力

，是企業(yè)提升人效比

，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的新突破口。

招商信諾人壽憑借自身的服務(wù)及網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢

，目前在國內(nèi)已經(jīng)織就了一張覆蓋266座城市， 1100余家醫(yī)療機構(gòu)

、近30000家各類健康服務(wù)網(wǎng)點的醫(yī)療健康資源網(wǎng)絡(luò)。同時，招商信諾人壽以大健康作為新三年的戰(zhàn)略方向

，推出由醫(yī)療級專業(yè)團隊提供服務(wù)且覆蓋全生命周期的諾+產(chǎn)品體系

，可通過分析并匹配各層級員工的個性化需求，提供豐富的健康管理服務(wù)

，覆蓋員工健康管理和企業(yè)健康福利需求

，以幫助企業(yè)為不同員工提供有針對性的健康保障

，應(yīng)對BANI時代的挑戰(zhàn)，開啟職場健康新篇章

！

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責(zé)任編輯：孫知兵

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