實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)雙向賦能 伊利榮獲“全球最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”稱號(hào)

，構(gòu)建起場景化、個(gè)性化、游戲化的學(xué)習(xí)，讓員工可以通過多個(gè)載入通道，隨時(shí)隨地自主學(xué)習(xí)，進(jìn)而加速公司創(chuàng)新、數(shù)智化、國際化等各項(xiàng)戰(zhàn)略能力的構(gòu)建和人才培養(yǎng)，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

與此同時(shí)，面對(duì)不斷變化的市場和充滿創(chuàng)新機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代

，伊利也始終堅(jiān)持“不創(chuàng)新，無未來”的理念，持續(xù)聚焦創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力體系建設(shè)，逐步打造了一套系統(tǒng)且富有成效的適應(yīng)本企業(yè)的組織學(xué)習(xí)模式，培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新意識(shí)、擁有創(chuàng)新能力、敢于實(shí)踐應(yīng)用的創(chuàng)新人才，實(shí)現(xiàn)了健康蓬勃發(fā)展，贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)可和信賴。通過各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目，增強(qiáng)產(chǎn)學(xué)聯(lián)動(dòng)性。伊利開展了多個(gè)人才賦能項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙向賦能。

更值得一提的是，多年來

，伊利也始終堅(jiān)持“尊重人、凝聚人、發(fā)展人、成就人”的人才理念，通過搭建發(fā)展平臺(tái)，完善組織結(jié)構(gòu)，營造創(chuàng)新氛圍，深挖人才蓄水池，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。伊利通過營造創(chuàng)新氛圍，促進(jìn)組織創(chuàng)造力，同時(shí)，也為員工提供創(chuàng)新工具和資源支持