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禾蛙訪談欄目《禾禾同學(xué)會(huì)》啟幕
，首期對(duì)話夏里根先生

2025-01-16 17:56:11來(lái)源：中宏網(wǎng)

近期，智能化人力資源服務(wù)平臺(tái)禾蛙

，推出《禾禾同學(xué)會(huì)》系列訪談專欄

，邀請(qǐng)人力資源服務(wù)創(chuàng)業(yè)老板

、獵企合伙人、資深獵頭/外包顧問(wèn)參加訪談

。《禾禾同學(xué)會(huì)》首期訪談邀請(qǐng)到了被譽(yù)為“行業(yè)江湖盟主”的超級(jí)資深人力資源專家——夏至工作室創(chuàng)始人

、中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)夏里根先生

。

1、聊傳統(tǒng)招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

《禾禾同學(xué)會(huì)》對(duì)話夏老師

，聊了一些行業(yè)趨勢(shì)話題

。比如，在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下

，隨著經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)和新技術(shù)發(fā)展

，傳統(tǒng)招聘行業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型與升級(jí)的挑戰(zhàn)。

夏老師指出

，招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)可以從三個(gè)關(guān)鍵維度進(jìn)行考量

。首先，在內(nèi)部組織管理層面

，于招聘流程上持續(xù)更新與迭代

，在技術(shù)端與組織管理端方面提升招聘的效率。這不僅涉及技術(shù)手段的進(jìn)步

，也要求組織管理的創(chuàng)新

。

其次，細(xì)分化賽道選擇

，在職位定位上更加專注和垂直深耕

。對(duì)于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，專注于某一特定領(lǐng)域的職位招聘

，能夠積累更專業(yè)

、更豐富的資源與能力。

最后

，對(duì)于潛在人才的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃同樣至關(guān)重要

。通過(guò)有效的培訓(xùn)和職業(yè)生涯引導(dǎo)，確保高素質(zhì)人才在畢業(yè)后的求職過(guò)程中

，能夠順利銜接經(jīng)驗(yàn)與技能

，避免因經(jīng)驗(yàn)不足而影響其職業(yè)發(fā)展。以上三點(diǎn)對(duì)于招聘行業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)趨勢(shì)變化具有重要意義。

、四十不惑

，發(fā)光發(fā)熱照亮行業(yè)

在行業(yè)大佬的職業(yè)經(jīng)歷方面，《禾禾同學(xué)會(huì)》訪談發(fā)現(xiàn)

，夏老師在人力資源服務(wù)行業(yè)不斷攀巖的路上

，其職業(yè)道路可以大致分為一份工作和一份創(chuàng)業(yè)。

夏老師在32歲左右發(fā)現(xiàn)了行業(yè)一個(gè)痛點(diǎn)——缺乏深度學(xué)習(xí)

。于是

，著手搭建了體系化授課模式。解決了深度學(xué)習(xí)的問(wèn)題后

，他又發(fā)現(xiàn)臺(tái)下的大家缺少社群關(guān)系

，彼此之間沒(méi)有認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，于是創(chuàng)造了線上伙伴聯(lián)盟

。社群里每天都有大量自發(fā)的求問(wèn)與對(duì)接

，“海外高管來(lái)國(guó)內(nèi)工作需要哪些資料？”

、“某地社保代理業(yè)務(wù)誰(shuí)能做

？”、“請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)有電子簽資源

？”...

星火燎原

，在行業(yè)資源與經(jīng)驗(yàn)積累足夠豐富后，夏老師開(kāi)始創(chuàng)業(yè)

。想對(duì)行業(yè)做更多專業(yè)研究和戰(zhàn)略引領(lǐng)

，把成功案例剖析之后給到大家，讓他們未來(lái)發(fā)展方向更清楚

，最起碼少走彎路

。在為行業(yè)做咨詢的同時(shí)，助力行業(yè)更多生態(tài)聯(lián)合

。順勢(shì)而為

，應(yīng)勢(shì)而謀。談及業(yè)務(wù)模式現(xiàn)狀

，夏老師坦言

，是取決于客戶實(shí)際需求，自下而上產(chǎn)生的

。

夏老師工作室的名字——“夏至”

。含義有哪些呢？“老夏來(lái)了”是第一層

，夏至節(jié)氣的寓意是第二層

。夏至?xí)r

，太陽(yáng)光直射北回歸線，這一天北半球的白晝時(shí)間最長(zhǎng)

。夏老師表示

，希望用自己的熱度和光度，去幫助人力資源服務(wù)行業(yè)

，更好地實(shí)現(xiàn)超鏈接

，更好地合縱連橫，相互之間合作共贏

。

、生態(tài)互聯(lián)，與禾蛙結(jié)緣的故事

夏老師談起與禾蛙結(jié)緣

，要追溯到2020年

，亳州線下論壇結(jié)束的返程列車(chē)上。夏老師偶遇禾蛙的一位同事

，交流中得知了禾蛙。那時(shí)

，禾蛙尚在起步階段

。

2021年的一次活動(dòng)，同樣讓人印象深刻

。夏老師帶著一些人服機(jī)構(gòu)老板們來(lái)禾蛙參觀

。禾蛙CEO何洪鍇負(fù)責(zé)接待，并詢問(wèn)大家對(duì)禾蛙的了解情況

，那時(shí)候大多數(shù)老板們一臉茫然

，表示沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。

但當(dāng)他們回到自己的獵頭公司

，向一線顧問(wèn)打聽(tīng)時(shí)

，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)顧問(wèn)們不僅知曉禾蛙，不少人還早已通過(guò)禾蛙平臺(tái)做單

。這是一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象

，展示出了行業(yè)信息差。正如一些做供需撮合的平臺(tái)

，在不同層級(jí)人群中

，認(rèn)知度是截然不同的。一線銷(xiāo)售因?yàn)橐瓿蓸I(yè)績(jī)

，會(huì)更熟悉行業(yè)的新產(chǎn)品

。

禾蛙立足于此，致力于打破信息壁壘

，推動(dòng)人力資源服務(wù)生態(tài)下的“多元協(xié)同

，長(zhǎng)期共贏”

。正如夏老師在構(gòu)建行業(yè)的網(wǎng)格化運(yùn)力體系，做人力資源生態(tài)服務(wù)

。

畢竟

，任何一家公司，一定不是全要素的存在

。每個(gè)公司都有先天特定的

、后天生長(zhǎng)出來(lái)的基因，這種基因的相互借鑒與學(xué)習(xí)

；大的資源層面系統(tǒng)協(xié)同

，是非常有意義的。生態(tài)互聯(lián)

，大道同源

，殊途同歸。

人力資源服務(wù)行業(yè)變革的浪潮奔涌

，大咖們逐浪前行

，積累了寶貴的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與心得感悟。本期夏里根先生的精彩分享

，有觀點(diǎn)有高度

，有情懷有格局，為《禾禾同學(xué)會(huì)》的首期訪談畫(huà)上了絢爛的畫(huà)卷

。

禾蛙創(chuàng)立的《禾禾同學(xué)會(huì)》訪談欄目

，旨在對(duì)話行業(yè)百家獵企，匯聚行業(yè)智慧

，共探行業(yè)生態(tài)構(gòu)建之道

；并為人力資源服務(wù)從業(yè)者傳授經(jīng)驗(yàn)、指引方向

，助力成長(zhǎng)進(jìn)階

。未來(lái)，禾蛙《禾禾同學(xué)會(huì)》將繼續(xù)攜手行業(yè)精英

，共同探索人力資源服務(wù)行業(yè)的未來(lái)

，為構(gòu)建更加完善的行業(yè)生態(tài)貢獻(xiàn)力量。

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責(zé)任編輯：孫知兵

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