科銳國際深度剖析：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)變革之下的人才格局新趨勢
隨著帶量采購常態(tài)化推進(jìn)
、合規(guī)監(jiān)管持續(xù)深化、國際技術(shù)博弈升級以及AI技術(shù)深度滲透，中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的結(jié)構(gòu)性變革，從資本熱潮的高速增長階段，穩(wěn)步邁向?qū)で笮峦黄频男轮芷?div id="4qifd00" class="flower right">需求遷徙：創(chuàng)新驅(qū)動與國際化引領(lǐng)崗位熱潮
在政策與市場的雙重作用下，醫(yī)藥企業(yè)正經(jīng)歷從“銷售驅(qū)動”到“創(chuàng)新驅(qū)動”的根本轉(zhuǎn)型。對于藥企而言
，獲得產(chǎn)品上市后的穩(wěn)定收入與堅(jiān)持管線創(chuàng)新開發(fā)同樣重要。隨著帶量采購范圍的進(jìn)一步擴(kuò)大與醫(yī)保支付方式改革的深入推進(jìn)，藥企需要在更廣袤的院外市場如線上下零售藥店、各地基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)、商保合作通道等全方位提升藥物的可及性，在此背景下，與院外市場布局相關(guān)的銷售總監(jiān)、電商總監(jiān)等崗位成為熱門需求。同時
，創(chuàng)新藥企業(yè)在研版圖擴(kuò)充明顯，企業(yè)對新藥物靶點(diǎn)與合成技術(shù)的開發(fā)也持續(xù)推進(jìn)，新興技術(shù)方向如ADC、核藥、雙抗等領(lǐng)域的人才也備受追捧。這些崗位不僅要求候選人具備扎實(shí)的專業(yè)知識，還需具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新能力。隨著醫(yī)藥企業(yè)國際化進(jìn)程的加速，出海模式更為多樣化
，新興的NewCo出海模式成為熱點(diǎn)，海外人才需求更為多樣。醫(yī)藥企業(yè)正致力于構(gòu)建完整的全球化人才鏈條，從BD到CMC，從中美雙報(bào)到國際注冊，具備跨國文化背景、熟悉FDA/EMA等國際監(jiān)管規(guī)則的復(fù)合型人才成為稀缺資源。在醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域
，公立醫(yī)院改革深入推進(jìn)，民營醫(yī)院發(fā)展邁入全新發(fā)展階段，外商獨(dú)資醫(yī)院也迎來政策利好，有望成為醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的新增長點(diǎn)。中醫(yī)、康復(fù)、全科、核醫(yī)學(xué)科、檢驗(yàn)科室等學(xué)科的帶頭人及主治/副高醫(yī)生等崗位仍持續(xù)受到關(guān)注。能力進(jìn)階：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)中選優(yōu)”
科銳國際醫(yī)藥研發(fā)業(yè)務(wù)總監(jiān)宋婕指出 在前沿創(chuàng)新賽道，國內(nèi)培養(yǎng)的人才數(shù)量尚顯不足 隨著企業(yè)國際化進(jìn)程提速 應(yīng)對策略：變局之下的人才破局之道 在變局已定的當(dāng)下 首先 其次 此外 全球大健康產(chǎn)業(yè)正步入高速發(fā)展期，成為新興的全球熱點(diǎn)與經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動力
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