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科銳國際：新能源汽車滲透率超50%
，核心人才爭奪戰(zhàn)升溫

2025-04-08 12:28:37來源：今日熱點網(wǎng)

近年來

，中國新能源汽車產(chǎn)銷量數(shù)據(jù)斐然：年產(chǎn)量突破1000萬輛大關

、零售滲透率超過50%

、更以超60%的產(chǎn)量領跑全球市場……車企們紛紛亮出“大招”，技術成果頻出

。然而在綜合實力顯著提升的背后

，“搶人大戰(zhàn)”也進入到白熱化階段。近日

，科銳國際發(fā)布的《2025人才市場洞察及薪酬指南》（以下簡稱《報告》）

，深入剖析了新能源汽車行業(yè)細分領域人才需求及薪酬趨勢，為行業(yè)人才戰(zhàn)略提供了極具價值的參考

。

千萬輛時代開啟中國新能源汽車領跑全球新格局

中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示

，2024年中國新能源汽車產(chǎn)銷首次跨越千萬輛門檻，單月零售滲透率超50%

，標志著行業(yè)進入全新發(fā)展階段

。在國內(nèi)市場滲透率已達50%的紅海競爭中，中國新能源車企積極開拓海外市場

，出海戰(zhàn)略持續(xù)強化

。依托創(chuàng)新“智”造、綠色轉型

，中國新能源汽車正加速領跑全球

。為應對復雜的地緣環(huán)境，頭部車企加速海外研發(fā)和生產(chǎn)基地布局

，通過本土化合作模式積極搶占海外市場。

《報告》指出

，在當前新能源汽車行業(yè)加速全球布局與智能化迭代的關鍵階段

，核心領域的領軍人才對于企業(yè)發(fā)展具有至關重要的戰(zhàn)略意義。出海戰(zhàn)略的縱深推進，疊加智能駕駛

、AI大模型等技術的突破性發(fā)展

，使得行業(yè)頂尖技術專家人才缺口持續(xù)放大。尤其是在需要同時應對國際競爭規(guī)則與國內(nèi)差異化需求的雙重挑戰(zhàn)下

，既具備全球化視野又掌握關鍵技術能力的復合型人才

，已然成為重塑行業(yè)格局的戰(zhàn)略性資源，這也為相關領域薪酬結構與人才流動發(fā)展埋下注腳

。

人才競爭白熱化三大核心賽道人才需求升級

智能網(wǎng)聯(lián)

、三電技術與數(shù)字化及營銷等三大領域的人才，對新能源汽車企業(yè)的發(fā)展起著關鍵作用

?div id="jfovm50" class="index-wrap">！秷蟾妗丰槍@三大板塊的人才崗位缺口與薪酬趨勢進行了專業(yè)詳實的梳理及洞察。

在智能網(wǎng)聯(lián)領域

，隨著消費者對智能座艙與自動輔助駕駛模塊的體驗期待日益提升

，倒逼車企在技術端加速突破。智能座艙對語音交互控制

、一芯多屏架構的追求

，驅動智能軟硬件方向資深技術人才、產(chǎn)品資深經(jīng)理需求放量

；自動駕駛賽道則因領航輔助駕駛（NOA）功能不斷落地

，催生高級算法人才及總監(jiān)等崗位急缺。中央計算平臺研發(fā)總監(jiān)

、智能架構開發(fā)總監(jiān)則成為電子電氣架構領域的主要需求方向

。盡管板塊整體薪資漲幅維持在10%左右，但較為優(yōu)秀的技術人才的薪資漲幅仍可達20%

。

三電技術的持續(xù)突破是破解新能源汽車續(xù)航短

、充電慢等長期難題的關鍵路徑。車企圍繞前沿的三電技術持續(xù)攻堅

，推動了研發(fā)端口人才需求的增長

。車企對能夠帶領團隊開展前沿技術學習與產(chǎn)品開發(fā)的領軍類人才趨之若鶩，研發(fā)質量專家

、電控開發(fā)總工程師等中堅技術崗備受重視

。板塊薪資漲幅維持在10%左右，盡管企業(yè)的整體招聘預算有所收緊

，但對于能為企業(yè)技術帶來突破的核心人選

，企業(yè)展現(xiàn)出更高的開放度。

隨著跨界聯(lián)名

、短視頻策劃

、創(chuàng)始人帶貨直播等新形式迅速崛起

，車企營銷方式不斷推陳出新，其營銷模式也從傳統(tǒng)廣告投放向沉浸式互動轉型

。企業(yè)對具備流量裂變思維

、精通粉絲經(jīng)濟的人才求賢若渴，開始從互聯(lián)網(wǎng)

、消費電子行業(yè)跨界挖角

。從薪酬水平看，多數(shù)崗位跳槽漲幅為10%左右

，部分新媒體高級崗位因短期需求上升

，薪資漲幅略高。

人才遷徙路線變化推動企業(yè)招聘策略調(diào)整

在市場驅動人才需求發(fā)生變化的同時

，人才流動也呈現(xiàn)出新的特點

。人才從初創(chuàng)企業(yè)向傳統(tǒng)車企回流的現(xiàn)象愈發(fā)明顯。初創(chuàng)企業(yè)在早期憑借靈活的機制和創(chuàng)新的環(huán)境吸引了大量人才

，但在市場逐漸飽和和技術需求日益復雜的情況下

，傳統(tǒng)車企憑借其深厚的技術積累、穩(wěn)定的市場地位和強大的資源支持

，重新成為人才的首選

。

為了適應這一變化，企業(yè)在招聘策略上也要做出相應的調(diào)整

。對此

，科銳國際智能網(wǎng)聯(lián)業(yè)務資深專家孫浩建議，企業(yè)可在總部以外設置新的辦公地點

，增加靈活性和崗位吸引力

；與此同時，加強品牌宣傳

，從企業(yè)本身發(fā)展實力和平臺的角度增加吸引力

；對于高潛人才實行“一人一議”，在人才工作定位和薪資上給予更多靈活性

；此外

，結合當?shù)?span id="say0ic0" class="keyword">政府的人才引進政策及福利，增加薪酬競爭力

。

在新能源汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的當下

，行業(yè)格局正經(jīng)歷深刻變革。中國新能源車企不僅要應對國內(nèi)市場的激烈競爭

，還要在國際舞臺上與眾多強大對手競爭

。

孫浩認為，企業(yè)若想在這場激烈的競爭中脫穎而出

，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

，就必須不斷吸納能夠對產(chǎn)品技術與營銷推廣產(chǎn)生關鍵影響的核心人才

，為企業(yè)的長遠發(fā)展筑牢堅實的組織保障。而專業(yè)的人力資源服務機構

，是助力企業(yè)高效招引核心人才的關鍵橋梁和得力伙伴。

作為行業(yè)內(nèi)的領軍企業(yè)

，科銳國際在智能網(wǎng)聯(lián)

、動力技術、自動駕駛

、營銷等領域深耕多年

，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和龐大的人才儲備，憑借對行業(yè)的深刻理解和精準把握

，不僅能夠深入剖析企業(yè)的戰(zhàn)略需求和發(fā)展方向

，為企業(yè)精準匹配核心人才，還能通過專業(yè)的一站式服務

，提供全方位的人才解決方案

，從而提升企業(yè)在人才市場的綜合競爭力，助力企業(yè)在新能源汽車的廣闊天地中披荊斬棘

，駛向更加輝煌的未來

。

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！此文僅供參考

，不作買賣依據(jù)。

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責任編輯：孫知兵

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