民企后浪的時(shí)代來(lái)了嗎

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、進(jìn)入企業(yè)階段、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)階段、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)階段、挑選接班人階段、過(guò)渡階段，以及最后開(kāi)始計(jì)劃下一輪的接班人事宜。

通用電氣前CEO韋爾奇用了7年時(shí)間斟酌挑選接班人，他在回憶錄中稱(chēng)這是“一生中最難的決策”

。娃哈哈集團(tuán)創(chuàng)始人宗慶后之女宗馥莉也經(jīng)歷過(guò)多次與創(chuàng)始人、與企業(yè)文化的沖突，她自稱(chēng)是一名在行業(yè)里摸索了20年的“老兵”。方太集團(tuán)創(chuàng)始人茅理翔開(kāi)創(chuàng)了“帶三年、幫三年、看三年”的傳承模式。在很多企業(yè)繼承者的履歷中，“基層輪崗、管理分公司、升任集團(tuán)高管”則是另一條常見(jiàn)的培養(yǎng)路徑。

今年3月最后一周

，中國(guó)電梯業(yè)第一家整機(jī)上市企業(yè)康力電梯先是曬出2023年成績(jī)單，隨后宣告了高層人事變動(dòng)——年僅32歲的朱琳昊正式接班，從父親王友林手中接過(guò)董事長(zhǎng)一職。朱琳昊大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入康力電梯，從2015年到2023年，歷任公司技術(shù)中心工程師、財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)專(zhuān)員、子公司負(fù)責(zé)人、康力總裁。其間康力電梯快速發(fā)展，業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)。

“2020年調(diào)回總部后，與父親并肩作戰(zhàn)

，加深了我對(duì)公司最高管理者的理解。”朱琳昊告訴《中國(guó)新聞周刊》。過(guò)去四年，朱琳昊一直是康力電梯發(fā)展的核心推手。然而，頂著“90后”上市公司“二代”的標(biāo)簽，他深知外界投來(lái)的期待與審視并存。“在這個(gè)位置上，每一個(gè)舉動(dòng)都可能被放大解讀，掌管一家上市公司，這份重任不容易扛。”朱琳昊坦言，盡管面臨各種挑戰(zhàn)，但他對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心。

“民營(yíng)企業(yè)傳承的成功與否

，不僅關(guān)系到企業(yè)自身能否繼續(xù)健康經(jīng)營(yíng)，也一定程度上關(guān)系到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)能否高質(zhì)量發(fā)展。”蘇州市吳江區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)楊斌介紹，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭羊是吳江鮮明的特色，包括亨通、康力電梯在內(nèi)，這些企業(yè)的“二代”超過(guò)一半有海外留學(xué)經(jīng)歷