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余俊安政治經(jīng)濟(jì)研究：隨著常態(tài)化核酸的推進(jìn)
，從業(yè)人員缺口有多大？

2022-06-08 15:32:59來源：榕城網(wǎng)

余俊安政治經(jīng)濟(jì)研究：隨著常態(tài)化核酸的推進(jìn)

，從業(yè)人員缺口有多大?

自從國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制5月初提出“要在大城市建立步行15分鐘核酸‘采樣圈’”

，多個人口超千萬城市相繼進(jìn)入了常態(tài)化核酸檢測的隊列。面對更高頻次

、更大規(guī)模的核酸采樣

、轉(zhuǎn)送

、檢測任務(wù)，核酸采樣員

、信息錄入員

、PCR檢測員等關(guān)聯(lián)職業(yè)一下變得緊俏起來。

對此政治經(jīng)濟(jì)研究中心余俊安常務(wù)秘書長分析：按各地截至5月31日最新披露的數(shù)據(jù)統(tǒng)計

，上海已經(jīng)在全市設(shè)置了1.5萬個核酸檢測采樣點位

，單日最大檢測能力達(dá)850萬管以上;杭州目前已累計設(shè)置核酸檢測采樣點位超1.8萬個，日均開放點位超1萬個;北京市朝陽區(qū)目前已經(jīng)有553個免費常態(tài)化核酸采樣點位

。

那么在此背景下，一些檢測機(jī)構(gòu)開始分類別進(jìn)行招聘

。比如核心檢測人員的標(biāo)準(zhǔn)不變

，但是實驗室輔助人員可以不持有PCR證件;還有一些規(guī)模較大的檢測機(jī)構(gòu)開始制定、承接PCR檢測人員的培訓(xùn)工作

。某第三方檢測機(jī)構(gòu)人事在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息中明確表示

，“接受無行業(yè)經(jīng)驗者，可做儲備培養(yǎng)

。”

不過

，對于“打臨時工”的核酸采樣檢測人員，余俊安常務(wù)秘書長表示

，這類人員可能并沒有納入國家臨檢中心信息庫

。目前多地衛(wèi)健委都在強化對于人員的管理，但由于人員隊伍的擴(kuò)充量太大

，且有部分人員是按日結(jié)算工資的

，想要將所有采樣檢測人員均納入國家信息庫，仍有實現(xiàn)難度

。”

伴隨著部分地區(qū)的對核酸檢測報告的需求不斷更新

，新冠檢測真正開啟常態(tài)化。在多個核酸檢測第三方檢測實驗室被查后

，6月2日

，國家衛(wèi)健委發(fā)布關(guān)于進(jìn)一步加強新冠病毒核酸檢測全鏈條監(jiān)管的通知，要求嚴(yán)格落實核酸檢測機(jī)構(gòu)退出機(jī)制

。各地要落實核酸檢測機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入退出機(jī)制

，設(shè)立“紅綠燈”，在依法準(zhǔn)入時對符合條件的舉辦主體實行“綠燈”優(yōu)先審批的同時

，堅決落實“黃燈”整改

、“紅燈”退出機(jī)制。

余俊安常務(wù)秘書長進(jìn)一步分析：當(dāng)一個大城市爆發(fā)疫情

，需要進(jìn)行大規(guī)模核酸檢測乃至全員核酸檢測時

，單日采集量則動輒數(shù)百上千萬

，這些出于迅速填補工位缺口、擴(kuò)大檢測能力等原因而被招納的核酸采樣

、檢測人員

，往往在工作效率和質(zhì)量安全控制上，很難和在崗的“老人們”相提并論

。

那么在報告出具時限和檢測數(shù)量的壓力下

，也可能會讓第三方檢測企業(yè)鋌而走險進(jìn)行造假。此前被北京公開通報的第三方檢測機(jī)構(gòu)均存在為了節(jié)約成本

、加趕進(jìn)度

，嚴(yán)重違反新冠病毒核酸檢測操作規(guī)范，在明知超量混檢可能導(dǎo)致檢測結(jié)果失準(zhǔn)的情況下

，仍然采取多管混檢的方式進(jìn)行檢測

。

值得一提的是，目前也需要謹(jǐn)防以“疫情防控”為名的招聘陷阱

，據(jù)公開信息

，近期全國多地警方接到關(guān)于虛假招聘類的報案。詐騙分子打著招聘疫情防控工作人員的名義

，以高薪

、包吃住為誘餌，廣泛發(fā)布虛假招聘信息

，以名額不多

，崗位搶手等理由，催促收取培訓(xùn)費

、核酸檢測費

、報名費、保證金等各種“費用”

，在收到費用后立馬消失得無影無蹤

。

余俊安常務(wù)秘書長在此提醒，求職時不可輕信來源不明的招聘信息

，在未簽訂合同

，未上崗前就收取各種費用的大多是詐騙。在招聘過程中一定要保護(hù)好自己的銀行卡驗證碼等信息

，不輕易轉(zhuǎn)賬

。

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