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創(chuàng)業(yè)酵母：從 HR 到 HRBP 的3個層次

2022-09-22 15:50:46來源：晶報網(wǎng)

很多老板都在抱怨

，好的HR太難找了，寧愿出很高的價錢

，請一個懂業(yè)務(wù)的HR，但找不好的人

。的確

，現(xiàn)在越來越多的老板認識到了HR的價值，甚至愿意高價搶人

，但大多數(shù)HR只具備專業(yè)度

。比專業(yè)度更重要的是懂業(yè)務(wù)，不懂業(yè)務(wù)，很容易成為業(yè)務(wù)部門的工具人

。

比如某個崗位要招一個人

，HR就火急火燎地把網(wǎng)上這一崗位的描述摘抄下來

，然后拿著崗位描述招人

。不同的公司，對人的要求肯定是不一樣的

。而且公司戰(zhàn)略每一年都會變，對人的要求怎么會和以前還是一樣呢?如果HR只有種思維

，很難體現(xiàn)出自己的價值

。

具備前端思維的HR

所有的業(yè)務(wù)老大都會搶著要

HR通常來說有三重境界

。

第一重境界，是站在后端的視角工作

，也就是自己的視角，就像上面的案例

。業(yè)務(wù)老大告訴你

，馬上有一個人要辭職了

，需要招一個人

，越快越好。然后HR就開始馬不停蹄招人

。這就是后端的視角

，別人讓你做什么

，你就做什么，沒有自己的思考

，這樣的HR價值感相對較低

。

第二重境界是中端的視角，也就是業(yè)務(wù)的視角

。比如你搭檔業(yè)務(wù)老大，你具備業(yè)務(wù)的視角

，熟悉業(yè)務(wù)流和業(yè)務(wù)規(guī)律

，就能夠知道，影響業(yè)務(wù)的關(guān)鍵節(jié)點是什么，需要招聘的人具備哪樣的能力

。業(yè)務(wù)是動態(tài)變化的，你還要知道招聘的人要具備哪些潛力

，而且知道哪一類人在這個崗位上具有穩(wěn)定性

，做到這些，你就能招來好的人

。這就是中端的視角

，需要你懂業(yè)務(wù)

，而且搭檔的人的層級不同

，對你的要求也是不一樣的。跟老板搭檔

，那么你需要懂戰(zhàn)略;如果跟總經(jīng)理搭檔

，你需要理解戰(zhàn)略到執(zhí)行的這一部分;搭檔基層干部，那么HR就要懂得基層干部的業(yè)務(wù)

。

第三重境界，就是前端視角

，也就是市場的視角。當(dāng)你對這個行業(yè)理解得非常深入

，非常懂業(yè)務(wù)

，也深刻的知道客戶的需求，那么也能洞察到市場的變化

，做到未雨綢繆。當(dāng)有了戰(zhàn)略

，有了目標(biāo)，你就能知道該招多少人

，都招什么樣的人

，從而儲備人才，提前做好規(guī)劃

。具備前端思維的HR，怎么會有老板不喜歡?

想要具備前端思維

就要從業(yè)務(wù)中來

，到業(yè)務(wù)中去

了解業(yè)務(wù)很重要

，那么該如何了解業(yè)務(wù)?日本的經(jīng)營之圣稻盛和夫講過一則故事

。

多年前

，稻盛和夫和一幫人去見本田公司的創(chuàng)始人本田宗一郎，兩三天的課程費用格外昂貴

。他們到了之后

，先是在溫泉山莊洗完澡，然后換上浴衣

，端坐在榻榻米上，恭候著本田宗一郎的到來進行演講

。但是本田宗一郎進來的時候

，稻盛和夫等人看得目瞪口呆。只見本田宗一郎穿著一身油污的工作服

，他剛剛從工作現(xiàn)場回來

，根本不像是要講課的樣子

。本田宗一郎看見這些人正襟危坐，頓時破口大罵：“你們這些笨蛋

，在這兒怎么可能學(xué)會經(jīng)營

，經(jīng)營最有效的地方就是在工廠。不好好干活兒，跑到這兒聽課

、泡溫泉

，就是在浪費時間。”

被罵之后

，稻盛和夫頓時有一種醍醐灌頂之感，后來他也認為要解決問題

，就一定要回到現(xiàn)場。同樣

，HR要了解業(yè)務(wù)

，也得回到現(xiàn)場。HR的客戶在公司內(nèi)部

，因此要去參加公司的業(yè)務(wù)會

，也要和業(yè)務(wù)團隊混在一起。要去了解你的客戶是一群什么樣的人

，和他們?nèi)谌朐谝黄穑龅秸嬲钥蛻魹閷?dǎo)向

，客戶長什么樣，我就長什么樣

，慢慢地感情就自然融合在一起了

，大家就會給你面子，當(dāng)你有不懂的

，他們才愿意教你

。之后

，再去了解公司的業(yè)務(wù)和公司的客戶

，當(dāng)你真正深入業(yè)務(wù)

、懂得業(yè)務(wù)

，訓(xùn)練自己

，讓自己具備前端思維

，就能成為一個值錢的業(yè)務(wù)型HR，被老板搶著要

。

那么

，成為一個合格的業(yè)務(wù)型HR還需要哪些能力?如何訓(xùn)練自己

，成為一個被老板欣賞的業(yè)務(wù)型HR?

落實到具體的工作中：要做好文化的傳承、戰(zhàn)略的落地

、組織的發(fā)展

，具體該怎么干?如何基于業(yè)務(wù)場景選人培養(yǎng)人?HR，如何推動績效?又該如何落地文化?HR經(jīng)常被要求開啟動會

、戰(zhàn)略會，那么具體該怎么做?如何設(shè)計一場“活色生香”的團建活動......

這些問題在創(chuàng)業(yè)酵母《業(yè)務(wù)型HR實訓(xùn)營》中都有答案

。如果你想成為一個有話語權(quán)有價值的HR

，或者你是老板，公司的HR不能和業(yè)務(wù)老大同頻

，缺乏懂業(yè)務(wù)的思維和能力

，可關(guān)注“創(chuàng)業(yè)酵母”官方公眾號，具體了解《業(yè)務(wù)型HR實訓(xùn)營》相關(guān)課程

。

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