最新全球調(diào)研：經(jīng)濟不確定性令員工重新審視職場需求

、真誠的溝通，以及在薪酬和晉升上的透明度，都排在期望榜前十的位置(三項均為26%)。

BCW全球首席執(zhí)行官Donna Imperato說：“我們的《職場期望報告》重點突出了企業(yè)員工最看重的兩方面——即目前職場中四個代際的員工之間微妙卻重要的差別，以及企業(yè)目前的短板

。所有的企業(yè)，其最寶貴的資產(chǎn)都是員工。這項研究提供了豐富的數(shù)據(jù)，讓企業(yè)了解其員工不斷變化的期望，突出體現(xiàn)了BCW在激勵人心方面的專業(yè)能力。企業(yè)要成長，就必須激勵其員工，此次調(diào)研讓企業(yè)領導者了解到需要考慮哪些事項，以確保員工敬業(yè)且高效，從而助力企業(yè)應對復雜挑戰(zhàn)，實現(xiàn)增長。”

除了解員工期望之外

，該調(diào)查還要求企業(yè)員工從職場經(jīng)歷的各個方面對雇主表現(xiàn)進行評價。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果想滿足員工的期望，企業(yè)在文化和領導力方面是最需要改進的。特別是年輕一代的員工，對這兩方面的要求更高。將員工對雇主的期望與雇主的實際表現(xiàn)進行打分比較時，期待均高于表現(xiàn)，平均差距為17分，包括福祉(16分)、內(nèi)部溝通(17分)、職場民主與員工話語權(quán)(16分)、領導力(17分)。以上表明，企業(yè)需要在這些方面更加努力，以縮小員工的期待差距。

BCW Change負責公司的組織變革和員工職場體驗

，部門負責人James Morley表示，“盡管在新冠疫情期間，職場條件在對員工有利和對雇主有利之間搖擺不定，但是對包容的、以人為本的文化的需求