馬可波羅控股：注重人才培養(yǎng)，強(qiáng)化隊伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展助力！
瓷磚行業(yè)當(dāng)前最為需要的就是有新鮮血液的注入
，從而打破市場的同質(zhì)化等困境
，這就需要企業(yè)不斷的創(chuàng)新
，創(chuàng)新最為核心的就是人了
，所以瓷磚企業(yè)要重視人才的培養(yǎng)
，并通過加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊管理
，提升整體團(tuán)隊的競爭力與創(chuàng)新力。
做好企業(yè)人力資源建設(shè)是企業(yè)長青的基礎(chǔ)
，多年來
，馬可波羅控股積極注重人才培養(yǎng)，成立專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實行積極
、開放
、有效的人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)政策，鼓勵創(chuàng)新學(xué)習(xí)
，不斷豐富課程和培訓(xùn)形式
，打造專業(yè)培訓(xùn)資源體系，積極發(fā)揮“傳
、幫
、帶”效應(yīng)，營造了良好的學(xué)習(xí)型氛圍
。
同時
，為了激勵科技人員的創(chuàng)新積極性、提升知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識
、規(guī)范科研項目管理過程
，馬可波羅控股制定《專利管理制度》《研發(fā)項目立項管理制度》《新產(chǎn)品研發(fā)管理制度》《研發(fā)費(fèi)用核算管理制度》《技術(shù)中心人員績效考評制度》等系列制度，建立“專業(yè)人才階梯晉升評定機(jī)制”
，設(shè)置總裁獎
、專項獎、專利獎
、產(chǎn)品開發(fā)獎和項目獎等獎項
，將人才激勵制度化、標(biāo)準(zhǔn)化
。
近日
，經(jīng)清遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局推薦，馬可波羅控股旗下子公司廣東家美陶瓷有限公司參加全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動評選
，最終通過層層篩選考核
，榮獲“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱號。據(jù)悉
，全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動旨在評選表彰2019年以來在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動中表現(xiàn)突出
、具有示范引領(lǐng)作用的單位，是全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范活動的最高榮譽(yù)
。
高質(zhì)量的人才隊伍是企業(yè)不斷發(fā)展的關(guān)鍵
，如何吸引人才、留得住人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本。唯有不斷強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，才能在風(fēng)云變幻的市場環(huán)境中掌握主動，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。馬可波羅控股進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊建設(shè)，加大骨干人才培養(yǎng)力度，提高員工的業(yè)務(wù)水平與綜合素養(yǎng)，加速員工成長成才
，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能!
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