瑞承家族辦公室：青藍(lán)接力

，傳承永續(xù)

，企業(yè)家的痛點(diǎn)還有企業(yè)發(fā)展、企業(yè)傳承和下一代培養(yǎng)等等。

關(guān)于企業(yè)家族下一代培養(yǎng)的核心目標(biāo)問題

，瑞承家族辦公室傳承中心總監(jiān)錢國(guó)棟表示，家族真正傳承的不是金錢，不是企業(yè)，而是智慧，這也是瑞承家族辦公室傳承中心的Slogan。同時(shí)，他還表示接班人的能力和意愿很重要，傳承不一定要接班，這只是其中一個(gè)方式，接班人的能力和意愿同時(shí)兼顧才是真正的接班。

另外

，關(guān)于瑞承家族辦公室傳承中心的學(xué)員畫像問題，錢國(guó)棟表示：從6歲到60歲都有，但主要的側(cè)重點(diǎn)還是在16~25歲之間，也就是大學(xué)生的階段。在過去7年里，瑞承家族辦公室服務(wù)了3000多個(gè)學(xué)員，其中7成是留學(xué)生。

瑞承家族辦公室傳承中心總監(jiān)錢國(guó)棟表示

，在服務(wù)家族新生代的過程中，瑞承家族辦公室有實(shí)習(xí)、給大咖做助理、大咖課程、峰會(huì)志愿者、峰會(huì)、商賽、青年事務(wù)局等十幾類活動(dòng)方式。通過這些活動(dòng)和實(shí)踐