內(nèi)卷時(shí)代
        ,如何評(píng)估頭部酒店集團(tuán)的價(jià)值?

        2024-03-29 18:23:49來(lái)源:今日熱點(diǎn)網(wǎng)

        春色正濃,品牌競(jìng)秀

        。進(jìn)入3月以來(lái)
        ,各大酒店集團(tuán)“投資沙龍”接踵而來(lái)、成績(jī)斐然

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        據(jù)悉

        ,洲際酒店集團(tuán)在1周左右的時(shí)間內(nèi),先后在北京
        、深圳舉辦兩場(chǎng)業(yè)主品鑒會(huì);并且在首場(chǎng)業(yè)主品鑒會(huì)
        ,就一舉達(dá)成24個(gè)酒店項(xiàng)目——簽約品牌包含洲際酒店集團(tuán)旗下品質(zhì)及高端酒店品牌——智選假日酒店
        、假日酒店及逸衡酒店;涵蓋北京
        、上海、深圳
        、南京
        、昆明、大同
        、日照
        、寧德等多個(gè)城市和旅游目的地,部分地區(qū)為集團(tuán)首次進(jìn)駐
        、也有對(duì)重點(diǎn)市場(chǎng)的持續(xù)拓張

        未命名.jpg

        洲際酒店集團(tuán)部分簽約項(xiàng)目展示

        從洲際酒店集團(tuán)年初發(fā)布的2024年大中華區(qū)開(kāi)業(yè)計(jì)劃來(lái)看,亮點(diǎn)頗多:進(jìn)入新一線(xiàn)及二

        、三線(xiàn)城市奢華酒店市場(chǎng);借勢(shì)“冰雪游”熱度
        ,發(fā)力拓展新域;占據(jù)長(zhǎng)三角地區(qū)精品酒店高地;沿著商旅及核心交通樞紐區(qū)加密開(kāi)店;特許經(jīng)營(yíng)持續(xù)助力酒店開(kāi)發(fā)。

        “就中國(guó)酒店投資市場(chǎng)而言

        ,從經(jīng)濟(jì)型到高端酒店
        ,幾乎是全面開(kāi)花,甚至有些賽跑呈現(xiàn)白熱化競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
        。洲際酒店集團(tuán)的開(kāi)業(yè)簽約情況
        ,只是典型代表?div id="jfovm50" class="index-wrap">!币晃粍倕⒓舆^(guò)博華展的酒店投資人分析指出
        ,洲際酒店集團(tuán)的兩場(chǎng)大會(huì)對(duì)外展示的,絕對(duì)不是簡(jiǎn)單的“投資熱”與“規(guī)?div id="jfovm50" class="index-wrap">;?div id="jfovm50" class="index-wrap">,而是熱潮之下“新”投資時(shí)代到來(lái)的信號(hào)

        生變的酒店業(yè):投資比想象中“復(fù)雜”

        綜觀中國(guó)酒店40年發(fā)展:酒店,還叫酒店;但酒店

        ,不止于酒店;酒店生意
        ,也早已不再是我們熟悉的模樣。

        從C端消費(fèi)端來(lái)看

        ,酒店的客群和連接酒店客人的方式更加多元
        一方面,消費(fèi)分級(jí)和人群細(xì)分正在讓酒店品牌走向細(xì)分化
        ,尤其年輕化消費(fèi)偏好正在引領(lǐng)酒店產(chǎn)品變革;另一方面
        ,抖音、小紅書(shū)等新興社交媒體
        ,已經(jīng)在沖擊攜程
        、美團(tuán)、飛豬等傳統(tǒng)OTA分銷(xiāo)市場(chǎng)
        。而中國(guó)大批酒店尤其是老酒店在多變多元的世界里迷失——找不到更多客源
        ,更也無(wú)法破解流量密碼,因此
        傳統(tǒng)的酒店模式正在被解構(gòu)和重構(gòu)

        從B端投資端來(lái),進(jìn)入理投資時(shí)代

        ,業(yè)主投資人變得更為簡(jiǎn)單純粹“好的投資回報(bào)”
        ,而影響它的因素和實(shí)現(xiàn)過(guò)程卻變得復(fù)雜——存量物業(yè)機(jī)會(huì)多,但是“坑”也不少;被流量捧紅的網(wǎng)紅城市和旅游目的地
        ,要不要去投;連星巴克都已經(jīng)進(jìn)入的下沉市場(chǎng)
        ,敢不敢開(kāi)出“縣城第一家中高端酒店”……好的選址和物業(yè),會(huì)被瘋搶更更需要被反復(fù)驗(yàn)算;投資人的專(zhuān)業(yè)化能力正在提升
        ,它們希望以更多靈活方式參與到投資酒店的運(yùn)營(yíng)管理之中
        。簡(jiǎn)言之,投資”的目標(biāo)簡(jiǎn)單了
        ,但“回報(bào)”的過(guò)程復(fù)雜了
        投資決策變得極為“謹(jǐn)慎”。

        從行業(yè)本身來(lái)看

        ,在來(lái)自C端和B端的快速變化所帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)之外
        ,一些原本支撐酒店運(yùn)營(yíng)的內(nèi)部要素也變得不可控。其中一個(gè)突出的表現(xiàn)就是人
        ,由于行業(yè)的吸引力下降
        、人才的供應(yīng)不足,短時(shí)間內(nèi)很難形成有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬水平的支持體系;業(yè)務(wù)不確定性所導(dǎo)致的人才需求不確定,以及經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)難題等五大突出問(wèn)題
        大大加劇了酒店人力資源挑戰(zhàn)——“當(dāng)‘人’ 的問(wèn)題變得越來(lái)越復(fù)雜是
        ,我們可以如何有效提升經(jīng)營(yíng)效率呢?”,而這關(guān)于酒店投資回報(bào)的分子分母

        上海財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)

        中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)論壇聯(lián)合創(chuàng)始人劉元春表示“當(dāng)前,世界經(jīng)濟(jì)的變化比想象中更復(fù)雜
        ?div id="m50uktp" class="box-center"> !?strong>而在一個(gè)快速“生變”的酒店業(yè),投資正走向“復(fù)雜化”;而“復(fù)雜化”所帶來(lái)的問(wèn)題
        ,需要被解決

        又卷又長(zhǎng)的品牌跑酷:

        “沒(méi)有國(guó)際國(guó)際之分,只有一流二流之差”

        整體來(lái)看

        中國(guó)酒店連鎖化率已經(jīng)逼近40%
        ,但是距離歐美市場(chǎng)的70%,發(fā)展空間巨大

        從酒店供給端來(lái)看

        中國(guó)一線(xiàn)、二線(xiàn)
        、三線(xiàn)及四線(xiàn)以下城市的品牌酒店滲透率分別為是56%
        、42%、33%及25%
        ,城市化進(jìn)程會(huì)為品牌拓展帶來(lái)增長(zhǎng)想象空間;中國(guó)市場(chǎng)上5-29間、30-69間
        、70-149間以及150間以上客房體量的酒店連鎖化率分別為10.03%
        、29.26%、48.67%及47.23%
        ,連鎖品牌在存量市場(chǎng)將大有可為

        向“萬(wàn)店”進(jìn)發(fā)

        ,酒店集團(tuán)恰似參加一場(chǎng)又卷又長(zhǎng)的“跑酷”運(yùn)動(dòng)
        玩家們必須快速、有效
        、可靠地駕馭環(huán)境變化搶占市場(chǎng)
        ,并且做到扎實(shí)落子;而品牌力就是快跑和增速的首發(fā)優(yōu)勢(shì)

        截止2023年底

        ,憑借已引入的12個(gè)品牌,洲際酒店集團(tuán)在大中華區(qū)開(kāi)業(yè)及籌建酒店總體數(shù)量超過(guò)1200家;大中華區(qū)已然成其全球第二大市場(chǎng)、也是增速最快的市場(chǎng)
        。憑借在華規(guī)模優(yōu)勢(shì)
        ,洲際酒店集團(tuán)入圍中國(guó)酒店集團(tuán)規(guī)模60強(qiáng)
        ,進(jìn)入十強(qiáng)

        被問(wèn)及“國(guó)際品牌與本土品牌的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”時(shí),洲際酒店集團(tuán)大中華區(qū)首席發(fā)展官孫健強(qiáng)調(diào):“同在中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展

        ,品牌
        ,沒(méi)有國(guó)際與國(guó)內(nèi)之分,只有一流和二流的差別
        。對(duì)于投資人來(lái)說(shuō)
        ,或者沒(méi)有最好的品牌,只有最適合的品牌
        。”

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        洲際酒店集團(tuán)大中華區(qū)首席發(fā)展官 孫健

        邁點(diǎn)觀察發(fā)現(xiàn)

        ,洲際酒店集團(tuán)
        貫徹“在中國(guó),為中國(guó)”的本土策略,除了保持國(guó)際集團(tuán)在華一貫以來(lái)的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域
        ,比如高端及以上酒店市場(chǎng);同時(shí),在一些新興和成長(zhǎng)性市場(chǎng)
        ,拿出了“接地氣
        、貼市場(chǎng)、與時(shí)俱進(jìn)”的品牌發(fā)展策略

        一是

        ,發(fā)力中高端市場(chǎng)
        ,以智選假日酒店
        、假日酒店、逸衡酒店三張王牌
        ,差異化補(bǔ)位搶占更多細(xì)分市場(chǎng)

        洲際酒店集團(tuán)面向中高端市場(chǎng)的三大品牌在目標(biāo)人群

        、產(chǎn)品設(shè)計(jì)
        、價(jià)格等方面都有著鮮明的差異化定位:智選假日酒店,更聚焦于商旅市場(chǎng)
        、關(guān)注性?xún)r(jià)比
        。假日酒店,兼顧商務(wù)和休閑市場(chǎng)
        ,細(xì)分出三大產(chǎn)品線(xiàn)——在城市中心
        、發(fā)展商旅市場(chǎng)的假日酒店;面向近郊和長(zhǎng)途度假目的地的假日度假酒店;以及長(zhǎng)短租結(jié)合的套房假日酒店。逸衡酒店對(duì)準(zhǔn)的則是更為精準(zhǔn)的消費(fèi)者需求——在商旅出行中仍有探索和體驗(yàn)需求的年輕人
        、致力于打造健康生活方式。

        值得一提的是

        ,為強(qiáng)化品牌競(jìng)爭(zhēng)力
        ,強(qiáng)調(diào)對(duì)投資者的“心意”承諾,秉承五“心”智造理念賦能品牌
        ,智選假日酒店以合作誠(chéng)心、投資稱(chēng)心
        、品牌信心
        、產(chǎn)品放心和運(yùn)營(yíng)省心構(gòu)成的一站式五“心”解決方案,助力業(yè)主在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中脫穎而出
        ,保持競(jìng)爭(zhēng)力

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        智選假日酒店五“心”智造理念

        從品牌規(guī)模和拓展速度來(lái)看

        ,截至2023年
        ,智選假日酒店在大中華區(qū)已開(kāi)業(yè)313家,籌建數(shù)194家
        ,是洲際在華數(shù)量最多
        、分布最廣的品牌;假日酒店開(kāi)業(yè)及籌建酒店超過(guò)220家
        ,是中國(guó)規(guī)模最大的高端酒店品牌
        ,并且每年還保持著穩(wěn)定增長(zhǎng);2020年首店開(kāi)業(yè)以來(lái),逸衡酒店大中華區(qū)已開(kāi)業(yè)7家

        二是,洞察高端存量市場(chǎng)

        ,兩大品牌“靈活”出擊,快速抓住更新改造投資機(jī)遇

        存量酒店由于其存在于相對(duì)成熟市場(chǎng)

        ,且有歷史數(shù)據(jù)積累,一些經(jīng)營(yíng)問(wèn)題也被充分暴露
        ,因而風(fēng)險(xiǎn)可控
        ,成為投資市場(chǎng)的關(guān)注焦點(diǎn)。特別是
        ,進(jìn)入存量時(shí)代以來(lái)
        ,改造物業(yè)在新簽約項(xiàng)目中占比一路明顯提升。數(shù)據(jù)顯示
        ,2023年中檔及以上品牌改造物業(yè)簽約占比達(dá)到23%,其中一線(xiàn)城市占比超過(guò)30%

        洞察存量市場(chǎng)機(jī)會(huì)

        ,洲際酒店集團(tuán)引入voco和洲至奢選兩大品牌,快速抓住存量資產(chǎn)更新改造投資機(jī)遇
        。其中
        ,為發(fā)現(xiàn)美而來(lái)
        ,作為一個(gè)軟品牌
        ,洲至奢選更強(qiáng)調(diào)對(duì)不同物業(yè)的包容性。而voco則在中國(guó)酒店市場(chǎng)率先提出“解決方案”概念——它既平衡了硬品牌繁多的品牌標(biāo)準(zhǔn)
        ,又以軟品牌特有的“小細(xì)節(jié)
        ,大改變”來(lái)追求特色;既保持了高端酒店的運(yùn)營(yíng)水準(zhǔn)
        ,又很好地兼顧了存量酒店的升級(jí)成本

        三是,國(guó)際集團(tuán)為中國(guó)市場(chǎng)量身定制

        ,華邑酒店及度假村成為高端酒店品牌的中式表達(dá)

        自2012年創(chuàng)立以來(lái)

        ,華邑持之以恒為消費(fèi)者帶來(lái)極具中國(guó)文化特色的國(guó)際高端酒店體驗(yàn)
        。2022年,該品牌全面煥新升級(jí)
        ,從酒店設(shè)計(jì)
        、品牌視覺(jué)、員工制服到賓客體驗(yàn)
        ,以多元化消費(fèi)場(chǎng)景滿(mǎn)足當(dāng)代消費(fèi)群體的多層次需求,呈現(xiàn)耳目一新的中國(guó)文化視覺(jué)盛宴
        。目前已開(kāi)業(yè)酒店20家
        、籌建項(xiàng)目26家。

        四是

        ,產(chǎn)品為王
        ,通過(guò)品牌煥新升級(jí),實(shí)現(xiàn)更好體驗(yàn)更多適配更高收益

        以煥新升級(jí)來(lái)驅(qū)動(dòng)品牌增長(zhǎng)

        ,已經(jīng)成為行業(yè)共識(shí);在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,品牌最抗打的競(jìng)爭(zhēng)力往往來(lái)自于產(chǎn)品力
        。孫健表示:“所以我們不僅要有規(guī)模效應(yīng),產(chǎn)品價(jià)格力也要提高
        ,只有產(chǎn)品力提高
        ,未來(lái)十年,仍依舊是酒店行業(yè)的黃金十年
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        !?/p>

        在打造一流酒店品牌的路上

        ,洲際酒店集團(tuán)也提升產(chǎn)品力的優(yōu)等生
        。以中高端市場(chǎng)的三大品牌為例:

        智選假日酒店3.0通過(guò)色彩升級(jí)、細(xì)節(jié)優(yōu)化

        、裝配式施工
        、活動(dòng)式家具
        、設(shè)計(jì)模塊化
        ,實(shí)現(xiàn)“美學(xué)升級(jí)
        ,提質(zhì)不提價(jià)”——智選假日酒店3.0單房造價(jià)比競(jìng)品節(jié)省20%

        智選假日酒店.jpg

        上海虹橋國(guó)家會(huì)展中心智選假日酒店

        假日酒店不僅通過(guò)采取模組化設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了靈活高效的籌建翻改

        、讓造價(jià)可控;而且展現(xiàn)出強(qiáng)大的包容性,可根據(jù)投資者需求提供更加細(xì)分的屬
        ,其中包括:精選服務(wù)
        、全服務(wù)
        、套房
        、度假型產(chǎn)品。例如
        ,存量改造案例——蘇州陽(yáng)澄湖套房假日酒店,將原本一家單體長(zhǎng)住公寓改為套房酒店
        ,采用長(zhǎng)短租結(jié)合模式來(lái)改變產(chǎn)品定位——突出“套房”的長(zhǎng)住賣(mài)點(diǎn)
        、又有短住酒店屬性,并且通過(guò)客源結(jié)構(gòu)優(yōu)化
        平均房?jī)r(jià)提升77%
        ,利潤(rùn)率提升55%。

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        蘇州陽(yáng)澄湖套房假日酒店

        作為中國(guó)第一個(gè)以健康生活方式為核心的高端酒店品牌

        ,逸衡酒店在空間設(shè)計(jì)上更強(qiáng)調(diào)“五感”:即松弛感
        、氛圍感、儀式感
        、沉浸感和情緒感
        ,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)情緒情感共鳴;而且通過(guò)設(shè)計(jì)打造獨(dú)有的分時(shí)段多功能設(shè)施布局理念,為酒店提升坪效
        、滿(mǎn)足多元的消費(fèi)場(chǎng)景,酒店運(yùn)營(yíng)及提升收益帶來(lái)全新的思路
        。設(shè)計(jì)
        ,不僅讓逸衡酒店體驗(yàn)多元、成本可控
        ,而且還有助于適配不同的物業(yè)

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        成都金牛逸衡酒店

        “當(dāng)一個(gè)品牌成為全球品牌的時(shí)候

        ,它本身就是一種競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)
        。這是一種天然的優(yōu)勢(shì);同時(shí)也要防止當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的水土不服。更何況
        ,做得好的國(guó)際品牌不少
        ,它們本身之間也存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系;隨著本土品牌成長(zhǎng)壯大,在一些區(qū)域市場(chǎng)和酒店賽道
        ,也對(duì)國(guó)際品牌造成了不小競(jìng)爭(zhēng)壓力?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!庇?span id="o00cik8" class="keyword">投資人表示
        ,洲際酒店集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)在于,進(jìn)入大中華市場(chǎng)較早
        、而且已經(jīng)深耕了49年
        ,旗下不少品牌已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)家喻戶(hù)曉的品牌;如今依然能堅(jiān)持“在中國(guó),為中國(guó)”本土策略之上去做深耕和創(chuàng)新
        ,這才是它持久穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)力和其作為一流品牌的品牌素養(yǎng)

         “非標(biāo)”時(shí)代的高級(jí)玩家:

        “我們提供的不僅是品牌,更是解決方案”

        當(dāng)消費(fèi)開(kāi)始“上頭”

        、而投資歸于“理性”的時(shí)候
        ,“算賬”成為業(yè)主投資人的本能;當(dāng)投資人啟動(dòng)“算賬”模式時(shí),意味著精打細(xì)算
        ,意味著所有的問(wèn)題都要被“一一展開(kāi)
        ,精準(zhǔn)解決”。這也就意味著
        ,“標(biāo)準(zhǔn)化”可能會(huì)失靈
        ,“非標(biāo)”與“定制化”才是常態(tài)
        、才是升級(jí)之道——而這就是一個(gè)“新”酒店投資時(shí)代的到來(lái)

        “未來(lái)洲際將持續(xù)以差異化與創(chuàng)新力構(gòu)建品牌勢(shì)能,推進(jìn)行業(yè)解決方案的整合

        ,為客人
        、業(yè)主以及所有利益相關(guān)者提供長(zhǎng)期可持續(xù)的價(jià)值?div id="m50uktp" class="box-center"> !?/strong>在邁點(diǎn)看來(lái),孫健在業(yè)主品鑒會(huì)上的這句話(huà)
        ,卻恰恰一種酒店集團(tuán)自身轉(zhuǎn)型升級(jí)的思考——成為行業(yè)解決方案的整合專(zhuān)家

        這的確讓人眼前一亮。與此同時(shí)

        ,“我們提供的不僅是品牌
        ,更是解決方案”
        ,也成為酒店業(yè)主品鑒會(huì)貫穿全場(chǎng)的金句與靈魂所在

        何為解決方案?

        它不是產(chǎn)品和服務(wù),而是解決業(yè)務(wù)問(wèn)題;解決方案的本質(zhì)在于提供業(yè)務(wù)價(jià)值和以客戶(hù)為中心

        與此同時(shí)

        ,作為一家在華發(fā)展的輕資產(chǎn)公司
        ,洲際酒店集團(tuán)不可能像許多本土酒店管理公司一樣去“重投入”打造一些方案,例如建立強(qiáng)大的供應(yīng)鏈;而是更多是基于業(yè)務(wù)需要去“整合”資源來(lái)提供行業(yè)解決方案

        邁點(diǎn)分析認(rèn)為

        秉承為客人、業(yè)主以及所有利益相關(guān)者提供長(zhǎng)期可持續(xù)的價(jià)值
        ,洲際酒店集團(tuán)的行業(yè)解決方案主要圍繞三大維度開(kāi)展——客源
        、物業(yè)、人。

        一是

        ,解決客源問(wèn)題,“全球網(wǎng)絡(luò)+本土戰(zhàn)略”雙引擎激活
        ,實(shí)現(xiàn)降本增效。

        連鎖品牌的優(yōu)勢(shì)之一就是集團(tuán)化運(yùn)作

        ,從經(jīng)營(yíng)賦能來(lái)看
        ,國(guó)際品牌更雙引擎——全球網(wǎng)絡(luò)與本土戰(zhàn)略。一方面
        ,對(duì)于全球市場(chǎng)拓展,比如說(shuō)
        ,IHG優(yōu)悅會(huì)全球共有1.3億活躍會(huì)員(即兩年內(nèi)進(jìn)行過(guò)預(yù)訂的真實(shí)會(huì)員
        、其中中國(guó)會(huì)員約1500萬(wàn))、遍布全球的分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)
        、全球客戶(hù)開(kāi)發(fā)
        、高凈值客戶(hù)等等;另一方面
        ,則關(guān)注本土戰(zhàn)略落地
        ,與攜程、飛豬
        、抖音等頭部分銷(xiāo)渠道保持深入合作
        ,國(guó)內(nèi)重點(diǎn)OTA體系直連,針對(duì)中國(guó)客戶(hù)的微信生態(tài)直銷(xiāo)臺(tái)
        ,等等。

        而在落地的過(guò)程中

        ,基于每家酒店具體問(wèn)題
        ,它所制定的解決方案也是不同的。

        例如

        ,國(guó)企老酒店國(guó)際化轉(zhuǎn)型的案例“上海南新雅皇冠酒店”
        ,酒店運(yùn)營(yíng)時(shí)間超過(guò)20年、很多在崗員工工齡超過(guò)20年
        ,地理位置好、出租率高
        ,但是房?jī)r(jià)一直處于低位
        。接手診斷之后,發(fā)現(xiàn)其原因在于生意來(lái)源單一、銷(xiāo)售積極性不足
        ,過(guò)度依賴(lài)于第三方臺(tái)、傭金沉本高
        。翻牌之后
        ,通過(guò)重構(gòu)收益策略和客戶(hù)結(jié)構(gòu),酒店實(shí)現(xiàn)房?jī)r(jià)增長(zhǎng)58%
        ,集團(tuán)銷(xiāo)售新增大客戶(hù)訂單帶來(lái)總收入10%的收入增長(zhǎng)

        <span id=

        上海南新雅皇冠假日酒店

        翻牌之后,廣州十甫voco酒店的海外收入實(shí)現(xiàn)了“零突破”

        ,占據(jù)總收入的20%;翻牌之前
        ,由于沒(méi)有海外客源和渠道支持,翻牌之后
        ,通過(guò)重定客源地和渠道的計(jì)劃。通過(guò)重構(gòu)整體的收益策略和品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)支持
        ,酒店入住率提升35%
        平均房?jī)r(jià)提升67%。

        <span id=

        廣州十甫voco酒店

        二是

        ,貼合市場(chǎng)
        ,獨(dú)創(chuàng)“特許經(jīng)營(yíng)+”與物業(yè)改造方案
        ,持續(xù)推動(dòng)品牌拓展

        與委托管理雙馬車(chē)并行,洲際酒店集團(tuán)在華獨(dú)創(chuàng)“特許經(jīng)營(yíng)+”模式——在該模式下

        ,洲際酒店集團(tuán)將提供相應(yīng)配套支持
        ,并由集團(tuán)指派的總經(jīng)理協(xié)助業(yè)主確保品牌標(biāo)準(zhǔn)得到全面實(shí)施、支持工具得到高效利用
        、運(yùn)營(yíng)效率得到有效提升,從而在經(jīng)營(yíng)效果上持續(xù)獲益;同時(shí)
        ,也給予業(yè)主在酒店運(yùn)營(yíng)管理上更高的自主權(quán)和自由度
        ,這也是酒店業(yè)主對(duì)特許經(jīng)營(yíng)更加推崇的原因之一。

        “特許經(jīng)營(yíng)+”助力品牌拓展

        。目前
        ,智選假日酒店、假日酒店
        皇冠假日酒店,逸衡酒店及voco酒店都已經(jīng)開(kāi)放特許經(jīng)營(yíng)授權(quán),截至2023年年底
        ,洲際酒店集團(tuán)大中華區(qū)開(kāi)業(yè)酒店中有近40%為特許經(jīng)營(yíng)酒店
        。值得一提的是,此次達(dá)成的24個(gè)簽約項(xiàng)目均為特許經(jīng)營(yíng)模式

        此外

        ,為存量而來(lái)
        ,作為高效的改造專(zhuān)家
        ,洲際酒店集團(tuán)所創(chuàng)造《資產(chǎn)改造4步走原則》協(xié)助翻牌改造項(xiàng)目——從快速自我評(píng)估、清晰產(chǎn)品定位
        、明確改造目標(biāo),到細(xì)化改造策略
        ,全程為存量資產(chǎn)翻牌保駕護(hù)航;還為每家酒店量身定制PIP物業(yè)改造計(jì)劃

        圖片5.png

        洲際酒店集團(tuán)“資產(chǎn)改造4步走”原則

        “翻新改造項(xiàng)目的核心,是需要對(duì)現(xiàn)有物業(yè)的具體情況有一個(gè)非常清楚的了解和研究

        ,在此基礎(chǔ)上所提出的可操作的方案,這會(huì)大大減少翻新改造成本浮動(dòng)區(qū)間
        ?div id="d48novz" class="flower left">
        !敝揠H酒店集團(tuán)方面表示,專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目管理對(duì)于成本控制卓有成效
        ,從項(xiàng)目預(yù)算制定到設(shè)計(jì)
        、施工的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行高效成本管控,最終使得管理方與客戶(hù)共同實(shí)現(xiàn)成本目標(biāo)

        例如,重改項(xiàng)目“深圳威尼斯英迪格酒店”

        ,其前身曾是20多年前的深圳酒店圈標(biāo)志性酒店“深圳威尼斯皇冠假日酒店”
        ,后又改成自主品牌,如今翻牌為“深圳威尼斯英迪格酒店”
        。作為一家開(kāi)業(yè)超過(guò)20多年的老酒店
        ,洲際酒店集團(tuán)通過(guò)將英迪格品牌故事和原酒店的威尼斯文化相結(jié)合
        ,以華僑城作為鄰間故事的背景
        ,以“創(chuàng)想文化”的新生力量+“文藝復(fù)興”的思想解放為三大改造特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)了華麗變身
        。讓老物業(yè)的生命周期和資產(chǎn)保值得到延續(xù)
        、價(jià)值提升到最大。

        <span id=

        深圳威尼斯英迪格酒店

        三是,賦能于“人”

        ,打造三體合一的長(zhǎng)效落地方案。

        “企

        ,無(wú)人則止;業(yè)
        ,有人才興?div id="jfovm50" class="index-wrap">!?/p>

        洲際酒店集團(tuán)圍繞人的發(fā)展

        ,搭建“優(yōu)化組織架構(gòu)+完善培養(yǎng)機(jī)制+樹(shù)立公司文化”三體合一的長(zhǎng)效落地方案。

        <span id=

        洲際酒店集團(tuán)人力資源體系

        首先

        ,就優(yōu)化組織架構(gòu)來(lái)看
        ,IHG新一代所有產(chǎn)品在前期設(shè)計(jì)階段都會(huì)充分考慮人效理念;也會(huì)整合使用靈活用工模式來(lái)為酒店降本增效。

        其次

        ,完善培養(yǎng)機(jī)制
        從最基礎(chǔ)的員工到總經(jīng)理的進(jìn)階式成長(zhǎng)過(guò)程中,IHG有著非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐囵B(yǎng)體系和考核和學(xué)習(xí)的路徑
        。值得一提的是
        ,IHG的培訓(xùn)不僅面向內(nèi)部員工,同時(shí)還面向業(yè)主

        舉個(gè)例子

        ,“特許經(jīng)營(yíng)+”模式下的人才培訓(xùn),亮點(diǎn)頗多:其一
        ,包括特許經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)支持負(fù)責(zé)人、認(rèn)證酒店總經(jīng)理等在內(nèi)全周期特許經(jīng)營(yíng)支持模型
        ,確保品牌給到酒店實(shí)際所需的支持
        ,是具體、及時(shí)
        、詳盡和受到業(yè)主認(rèn)可的;其二
        ,接地氣的本土化培訓(xùn),確保特許經(jīng)營(yíng)酒店符合品牌標(biāo)準(zhǔn)
        ,從總經(jīng)理到其它層級(jí)的員工能夠正確和順利地運(yùn)營(yíng)一家IHG酒店
        ,深入了解國(guó)際化高標(biāo)準(zhǔn)的酒店運(yùn)營(yíng)
        ,并將品牌的增值效應(yīng)落地;其三
        ,通過(guò)“總經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)”和“業(yè)主啟航溝通會(huì)”的培訓(xùn)活動(dòng),以及24小時(shí)在線(xiàn)的特許經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)支持臺(tái)
        ,與管理人才和業(yè)主都保持強(qiáng)溝通

        最后就是樹(shù)立公司文化

        、讓文化助力人效提升。例如
        ,換牌酒店——西安經(jīng)開(kāi)voco酒店
        ,酒店總經(jīng)理就借勢(shì)于洲際酒店集團(tuán)的文化創(chuàng)建工具,快速提升員工凝聚力和歸屬感
        ,調(diào)動(dòng)員工積極
        ,很快幫助酒店實(shí)現(xiàn)ADR提升40%、攜程點(diǎn)評(píng)從原來(lái)4.6變成4.9

        <span id=

        西安經(jīng)開(kāi)voco酒店

         編者按

        曾有人說(shuō)

        ,未來(lái)的30年,將不是力量的競(jìng)爭(zhēng)
        ,也不是肌肉的競(jìng)爭(zhēng)
        ,而是服務(wù)別人能力的競(jìng)爭(zhēng),而是體驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)
        。越是輕資產(chǎn)公司
        、越是臺(tái)型公司,越要鍛造自身“服務(wù)于他人”的能力

        原來(lái)洲際酒店集團(tuán)才是那個(gè)酒店“非標(biāo)”時(shí)代的高級(jí)玩家——以利他和服務(wù)思維,整合提供行業(yè)解決方案

        免責(zé)聲明:市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)

        ,選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考
        ,不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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        責(zé)任編輯:孫知兵

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