上市銀行高管變動頻繁 年輕化趨勢明顯

，中小銀行自身規(guī)模相對較小，人才的數(shù)量和質量相對一般，內(nèi)部選拔高管的范圍相對有限。通過市場化方式選拔人才可以拓寬中小銀行選拔高管的視野和范圍，有助于選出一些具有豐富工作經(jīng)驗和較強經(jīng)營管理能力的高管。此外，外部選拔的高管權責利會比較明確，更能以市場化的方式來開展工作，往往能給中小銀行帶來一些新的理念、新的思維和新的工作方法。

前述分析師表示

，部分外部選拔的高管也可能出現(xiàn)水土不服，對機構具體情況、企業(yè)文化不甚了解等問題。隨著金融行業(yè)競爭加劇，中小銀行管理人才隊伍建設具有緊迫感，一是需要減少人才流失；二是加強自身青年員工培養(yǎng)；三是通過市場化方式引進人才。

“70后”高管履新

從今年已經(jīng)上任的銀行高管和招聘的銀行高管條件上看

，銀行高管的年輕化趨勢明顯。農(nóng)業(yè)銀行副行長張毅、建設銀行副行長李運、西安銀行行長梁邦海、常熟銀行董事長莊廣強以及行長薛文、廣發(fā)銀行行長王凱等今年履新的銀行高管都是“70后”，浙商銀行更是有兩位1979年出生的“近80后”副行長。

11月初，寧夏原州津匯村鎮(zhèn)銀行發(fā)布面向社會公開選聘銀行行長

、副行長公告。根據(jù)公告，行長年齡一般不超過50周歲 ！甘李藥業(yè)（603087）1月17日主力資金凈賣出807.01萬元">環(huán)球短訊！甘李藥業(yè)（603087）1月17日主...

、嚴管

、重罰”">我國建筑市場發(fā)展將轉向“寬進、嚴管

、...

今日要聞!好口碑

、硬實力,“華僑城團圓...

人口開始負增長,房價終于要被按住了?丨...

天天微速訊：碧桂園6.25億美元優(yōu)先票據(jù)...

深圳擬不再安排建設安居型商品房

世界最資訊丨人口步入負增長時代 統(tǒng)計...

全球快訊:華僑城A:2022年度合同銷售額552.7億元

天天要聞：王健林將萬達酒店65.04%股權...

天天快看：統(tǒng)計局局長康義:房地產(chǎn)市場合...