找出“求職者友好型”招聘者

，BOSS直聘“最佳招聘官”評選發(fā)布

。她說：“不是因為有希望才堅持，而是因為堅持了才有希望。”

王峻從客服行業(yè)轉行進入招聘行業(yè)

，他最擅長的是換位思考。有一次，一個程序員背景的女孩來應聘行政內(nèi)勤崗位。在判斷對方可能是“病急亂投醫(yī)”后，王峻以朋友身份勸她再找找，不要把時間浪費在錯誤的職業(yè)發(fā)展方向上。最終，對方找到了對口工作，并向王峻發(fā)來感謝信。

這三位HR在過去半年里都累計3個月被評為“最佳招聘官”

。能在幾次溝通中按照“最佳招聘官”的標準對求職者保持友好、專業(yè)的態(tài)度并不難，能累計3個月這么做，說明待人真誠、面試專業(yè)、反饋迅速等已經(jīng)成為他們的工作習慣。

托起真實、文明的求職招聘環(huán)境

在評選過程中

，BOSS直聘的相關團隊發(fā)現(xiàn)，隨著評選的推進，招聘者們會更加注重自身招聘行為的友善度、文明度。一個城市招聘者整體的表現(xiàn)，和評選持續(xù)的時間有一定的正相關關系。

“在‘最佳招聘官’評選試點過程中