求職時(shí)屢被拒之門外 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為何成求職“污點(diǎn)” ？

，要求其主動(dòng)提供自身信息后，才會(huì)得知。”劉佳進(jìn)一步指出，“有公司開展的背景調(diào)查很簡(jiǎn)單，常常是打電話給候選人的前單位同事，聊幾句即可，我們對(duì)于職級(jí)較低的員工也是如此。但也有公司對(duì)背景調(diào)查要求較高，對(duì)調(diào)查信息的要求較為詳細(xì)。”

對(duì)于韓雪此前所在公司HR提到的某誠信聯(lián)盟

，劉佳回應(yīng)稱，該平臺(tái)是針對(duì)企業(yè)失信人員設(shè)立的，像韓雪這種正常申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人員不會(huì)被收錄進(jìn)去。

記者注意到，關(guān)于勞動(dòng)仲裁是否會(huì)有記錄

、影響求職，網(wǎng)上眾說紛紜：“勞動(dòng)仲裁的記錄不會(huì)在網(wǎng)上公開”“公司沒有權(quán)限去查”“勞動(dòng)仲裁會(huì)有記錄，但不會(huì)影響以后找工作”……

當(dāng)記者想進(jìn)一步了解背景調(diào)查的過程以及是如何查到勞動(dòng)仲裁的細(xì)節(jié)時(shí)

，劉佳表示自己不清楚：“稍大點(diǎn)的公司，一般都不會(huì)直接接觸背景調(diào)查，會(huì)委托獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)開展。”對(duì)此，記者將持續(xù)關(guān)注。

關(guān)鍵詞：