00后就業(yè)傾向有競爭力的薪酬

，京東、華為位列第一梯隊

。

京東2019年初開始推行Big Boss考核激勵機制

，并自2023年起啟動對優(yōu)秀年輕人的跨級晉升。

據(jù)了解

，京東還大膽提拔能力達(dá)到目標(biāo)管理崗位勝任要求70%以上的年輕人，主張80%的管理崗?fù)ㄟ^內(nèi)部培養(yǎng)。目前京東集團(tuán)管理團(tuán)隊中，超10%為京東內(nèi)部成長起來的校招生。

為讓校招生快速適應(yīng)職場

，2024年起，京東為校招生打造“三年成長計劃”，希望以此幫助校招生完成職場身份轉(zhuǎn)變。今年4月，京東集團(tuán)全球培訓(xùn)基地正式啟用，為年輕人提供學(xué)習(xí)和成長平臺。

值得一提的是，從調(diào)研結(jié)果看

，畢業(yè)生求職中遇到學(xué)歷限制以及專業(yè)限制的占比居高不下。“雙非”畢業(yè)生，尤其是文科生迫切需要運營類、行政類崗位來就業(yè)。

“00后”求職中是否遇到學(xué)歷限制

從目前企業(yè)公布的秋招信息看，已有大廠尤其是數(shù)實融合企業(yè)

，加大提升用戶體驗的采銷、物流崗位招聘力度，這客觀上緩解了學(xué)歷、專業(yè)限制相關(guān)問題，上半年凈利潤同比減少11.77%">中興通訊港股跌逾9%

，上半年凈利潤同比減少11.77%

淘寶閃購帶動多餐飲品牌衛(wèi)星店增長超200%

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