英耐全新產(chǎn)品體系重磅發(fā)布：從“商務(wù)英語”到“全球化人才生態(tài)”
，助力企業(yè)出海突圍！

2025-03-24 15:35:53來源：今日熱點網(wǎng)

破局出海痛點,英耐的“答案”來了!

全球化浪潮下,企業(yè)出海面臨“水土不服”的難題:語言壁壘

、文化沖突、本地化運營能力不足……英耐深刻地意識到,單一的語言培訓(xùn)已無法滿足需求

。

因此,英耐正式宣布產(chǎn)品體系的全面戰(zhàn)略升級! 以“成就卓越企業(yè)國際化”為使命,以“成為客戶首選的企業(yè)國際化人才培養(yǎng)專家”為愿景,從“商務(wù)英語培訓(xùn)專家”全面轉(zhuǎn)型為“專為出海企業(yè)提供一站式商務(wù)英語和跨文化溝通解決方案的出海專家”,為企業(yè)構(gòu)建從語言賦能到全球化領(lǐng)導(dǎo)力的完整生態(tài)鏈,提高中國企業(yè)國際影響力,促進(jìn)全球多元文化融合,加速卓越企業(yè)海外業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成!

一

、產(chǎn)品升級解讀:4+1產(chǎn)品線,打造全球化人才“全生命周期”培養(yǎng)體系

基于十年深耕企業(yè)國際化的經(jīng)驗,英耐全新產(chǎn)品體系以“語言為基

、文化為橋、業(yè)務(wù)為刃

、組織為盾”為核心邏輯,推出四大核心模塊及AI延展賦能,覆蓋企業(yè)出?div id="4qifd00" class="flower right">

！叭瞬?業(yè)務(wù)+組織”全場景需求。

1.語言技能:三級分層賦能,解決從“生存”到“戰(zhàn)略”的語言痛點

語言技能:三級分層賦能,解決從“生存”到“戰(zhàn)略”的語言痛點

基礎(chǔ)生存英語:聚焦海外員工日常場景(如生活溝通

、基礎(chǔ)辦公),快速突破語言障礙

。

實用商務(wù)英語:強(qiáng)化商務(wù)場景實戰(zhàn)能力(郵件撰寫、會議主持

、談判話術(shù)),提升業(yè)務(wù)溝通效率。

進(jìn)階商務(wù)英語:針對高管及核心人才,培養(yǎng)戰(zhàn)略級語言能力(行業(yè)術(shù)語

、并購談判、全球路演)

。

深度差異化:特別推出“行業(yè)萃取英語”模塊,根據(jù)企業(yè)特定行業(yè)需求全程定制,解決行業(yè)專業(yè)術(shù)語和表達(dá)的應(yīng)用問題,提高員工專業(yè)場景溝通精準(zhǔn)度

。業(yè)內(nèi)唯一實現(xiàn)“通用語言+行業(yè)專語”雙層覆蓋,并嵌入測評反饋閉環(huán)。

2. 跨文化溝通與領(lǐng)導(dǎo)力:從“知差異”到“能管理”,讓文化成為競爭力

通用層:解析中外文化差異(如時間觀念

、決策邏輯),提供溝通技巧與沖突管理框架

。

實戰(zhàn)層:

文化適應(yīng)性解決方案:針對外派員工設(shè)計“文化適應(yīng)力沙盤”,模擬海外典型沖突場景(如宗教禁忌

、勞工權(quán)益),提升應(yīng)變能力。

跨文化團(tuán)隊協(xié)作工作坊:通過角色扮演

、案例復(fù)盤,培養(yǎng)全球化團(tuán)隊管理能力

。

定制層:

國別專項培訓(xùn):針對目標(biāo)國家(如日本“稟議制”決策文化、德國合規(guī)文化)定制深度課程

。

高管領(lǐng)導(dǎo)力賦能:結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,定制跨文化領(lǐng)導(dǎo)力模型(如“全球-本地”平衡決策)。

深度差異化:不止傳授知識,更通過沙盤模擬

、實戰(zhàn)工作坊解決“知行合一”難題

。

3. 海外業(yè)務(wù)能力:從戰(zhàn)略解碼到落地執(zhí)行,培養(yǎng)“能打勝仗”的出海軍團(tuán)

戰(zhàn)略層(海外戰(zhàn)略力):

海外市場進(jìn)入策略:國家風(fēng)險評估、本地化戰(zhàn)略設(shè)計(如產(chǎn)品適配

、合規(guī)路徑)。

戰(zhàn)略解碼工作坊:將企業(yè)戰(zhàn)略拆解為海外團(tuán)隊可執(zhí)行的目標(biāo)

。

市場層(海外市場力):

品牌全球化:跨文化品牌定位

、海外社交媒體運營。

渠道實戰(zhàn):分銷體系搭建

、本地代理商管理

。

運營層(海外運營力):

供應(yīng)鏈本地化:海外倉管理、跨境物流成本優(yōu)化

。

組織變革管理:并購后文化整合、海外團(tuán)隊績效體系設(shè)計

。

深度差異化:引入知名企業(yè)海外實戰(zhàn)案例庫,提供“行業(yè)定制化業(yè)務(wù)模板”

。

4. 全球團(tuán)隊建設(shè):從“人才梯隊”到“組織韌性”,保障出?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？沙掷m(xù)性

“全球人才啟航計劃”:

選:通過測評篩選高潛人才,建立國際化人才池。

育:系統(tǒng)化培養(yǎng)(語言+文化+業(yè)務(wù)),輸出“即戰(zhàn)型”人才

。

用:外派輪崗+總部導(dǎo)師制,實現(xiàn)能力轉(zhuǎn)化

。

留:員工個人能力及職業(yè)發(fā)展前景明確,夯實員工忠誠度。

“出海團(tuán)隊建設(shè)”全周期服務(wù):

出海前:3個月沉浸式集訓(xùn)(目標(biāo)國語言

、文化

、業(yè)務(wù)沙盤)

。

出海后:定期復(fù)盤會

、遠(yuǎn)程輔導(dǎo)、危機(jī)應(yīng)對工作坊

。

深度差異化:提供人才“選育用留”全鏈路支持,解決企業(yè)“無人可用”與“人才斷層”痛點

。

5.延展模塊:技術(shù)

、能力

、思維三管齊下,賦能企業(yè)組織提效

小語種定制:提供東南亞

、中東等新興市場本地語言培訓(xùn)(如越南語、阿拉伯語),精準(zhǔn)匹配目標(biāo)市場

。

獨家語言測評服務(wù):通過CEFR \BEC\托業(yè)等官方語言認(rèn)證體系權(quán)威認(rèn)證+企業(yè)定制化測評,量化學(xué)習(xí)效果,確保能力與崗位匹配

。

結(jié)構(gòu)思考力:解決溝通中缺乏邏輯與結(jié)構(gòu)的問題,提升決策與談判能力,讓溝通更高效

AI技能培訓(xùn):解決企業(yè)在AI領(lǐng)域的知識空白,提升團(tuán)隊的創(chuàng)新與技術(shù)應(yīng)用能力,讓全球化更智能

二、 4+1產(chǎn)品線的協(xié)同邏輯:為什么英耐能構(gòu)建“生態(tài)級”解決方案?

英耐產(chǎn)品體系絕非模塊拼湊,而是以“國際化戰(zhàn)略落地”為目標(biāo)的有機(jī)組合:

語言為基:解決溝通障礙,但更注重“語言背后的業(yè)務(wù)意圖”(如談判中的文化潛臺詞)。

文化為橋:通過文化適配降低海外試錯成本,加速本地化融入

。

業(yè)務(wù)為刃:直接賦能海外營收增長,從市場洞察到運營執(zhí)行全面覆蓋

。

組織為盾:通過人才梯隊和團(tuán)隊韌性建設(shè),保障企業(yè)全球化可持續(xù)性。

三

、英耐VS友商:為什么我們是“更懂出?div id="jfovm50" class="index-wrap">！钡幕锇?

總結(jié)英耐和其他供應(yīng)商的區(qū)別:

其他供應(yīng)商解決“怎么說”,英耐解決“怎么贏”;其他供應(yīng)商只提供“標(biāo)準(zhǔn)化課程”,英耐提供“戰(zhàn)略級陪跑”。

從高管到一線

、從語言到業(yè)務(wù)、從短期培訓(xùn)到長期組織力,讓語言成為橋梁,讓文化成為優(yōu)勢,讓人才成為引擎,真正讓人才成為企業(yè)出海的“加速器”!

全球化時代,選擇比努力更重要

英耐全新產(chǎn)品體系,不是一次簡單的升級,而是一次對企業(yè)出海邏輯的重新定義——

我們交付的不是課程,而是全球化戰(zhàn)略的“人才基建”!

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責(zé)任編輯：孫知兵

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