超齡就業(yè)受傷，算不算工傷須“具體分析”

。”福建金海灣律師事務(wù)所合伙人吳運(yùn)福律師在對(duì)該案進(jìn)行評(píng)析時(shí)說。超齡用工各地規(guī)定有所不同

“最高法的這條司法解釋對(duì)農(nóng)民工就業(yè)獲認(rèn)工傷賠償作了明確規(guī)定

，司法實(shí)踐中，還有很多超齡勞動(dòng)者因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系不能獲認(rèn)工傷。”吳運(yùn)福說，“超齡勞動(dòng)者與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，各地規(guī)定也有所不同。”

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院民商法系主任阿梅娜·阿布力米提告訴記者

，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但是尚未辦理退休手續(xù)或尚未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，與單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在尚未有全國統(tǒng)一的規(guī)定。例如廣東省規(guī)定，“用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理”。北京、江蘇、浙江、四川和安徽也有類似的規(guī)定。但是有些地方則根據(jù)具體區(qū)別認(rèn)定，例如上海市規(guī)定，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理；對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

“由此可見

，現(xiàn)行的法律規(guī)定在保障超齡勞動(dòng)者權(quán)益方面還有待進(jìn)一步完善和統(tǒng)一。”阿梅娜·阿布力米提建議，勞動(dòng)行政部門要發(fā)揮好職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)等行政職能，用人單位也要強(qiáng)化保險(xiǎn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

吳運(yùn)福建議

，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商在用工協(xié)議中明確用人單位應(yīng)為其購買人身意外險(xiǎn)，用人單位也可以同時(shí)購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

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